Содержание
Введение.4
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АВТОМАТИЗАЦИИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА.6
1.1. Особенности компьютерной обработки данных. Требования к программным комплексам по учёту труда и зарплаты.6
Заключение
В представленной работе рассмотрено состояние автоматизации учета труда и зарплаты в Отделении по Шацкому району УФК по Рязанской области, где для ведения бухгалтерской работы используется программный комплекс «АКСИОК» (разработчик-фирма «Рассвет»).
По результатам проведённого анализа можно сделать вывод о том, что в учреждении степень автоматизации бухгалтерского учета труда и заработной платы находится на достаточно высоком уровне благодаря централизованному Федеральным казначейством обеспечению программными средствами.
Однако, имеющиеся в ПК «АКСИОК» возможности электронного ведения документации по учёту труда и заработной платы в Отделении по Шацкому району УФК по Рязанской области используются не полностью. Сопоставив программные ресурсы с необходимыми требованиями бухгалтерского учёта, определены следующие основные пути совершенствования использования ПК:
1. Повышение квалификации сотрудников бухгалтерии в части навыков работы на компьютере для более полного использования возможностей программного комплекса «АКСИОК».
2. Налаживание более тесного контакта с разработчиком программного обеспечения (фирмой «Рассвет» в частности) для своевременной доработки модулей программы при внедрении новых документов учета и изменении форм различной отчетности.
3. Использование ЭЦП и средств шифрования для защиты информации при составлении структурированных файлов документов.
4. Налаживание электронного документооборота с банком при зачислении заработной платы на расчётные счета работников с использованием банковских пластиковых карт.
5. Организация передачи отчетности в налоговые органы, органы статистики и пенсионный фонд по каналам электронной связи.
Программный комплекс предоставляет возможность наиболее полно автоматизировать расчёт и перечисление зарплаты при переходе на оплату труда работников с использованием банковских карт. Эта мера даст большую экономию в размере годового фонда оплаты труда высвободившегося работника бухгалтерии – кассира. Как уже отмечалось в дипломной работе, процесс начисления зарплаты труда госслужащих наиболее автоматизирован и при желании можно передавать эти функции на централизованный уровень. Конечно, при этом возрастает ответственность и напряженность работы кадровой службы.
Расчёт эффекта от организации полностью автоматизированного формирования и передачи отчетности в налоговые органы, органы статистики и пенсионный фонд по каналам электронной связи показал, что это даст снижение расходов в 163 раза по сравнению с существующим способом и значительное уменьшение трудоёмкости процессов формирования и сдачи отчётности ( в 10 раз). Тем более, что система электронно- цифровой подписи и электронная почта имеется в наличии почти с момента организации Отделения, и уже используется в регламентированном документообороте по бюджетному учету.
Снижение трудозатрат в бухгалтерии Отделения позволит перераспределить нагрузку между специалистами по учету труда и заработной платы. Проведение мер по оптимизации организации бухучета позволит полностью высвободить как минимум одного человека из штата Отделения. Это даст дополнительную экономию по фонду заработной платы.
Использование путей совершенствования использования программного комплекса и оптимизация организации бухгалтерского учёта в Отделении даст значительную экономию трудовых и материальных затрат, что немаловажно особенно при работе с бюджетными средствами.
Список используемой литературы
Документы получены из электронной информационно – правовой системы «Консультант - Плюс»
1. Конституция РФ.
2. Трудовой кодекс РФ.
3. Налоговый кодекс РФ.
4. Бюджетная классификация РФ.
5. Указ Президента РФ от 25.07.2006 N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих".
6. Указ Президента РФ от 08.12.1992 № 1556 “О Федеральном казначействе”.
7. Федеральный закон от 10.01.2002г. №1-ФЗ «Об электронно цифровой подписи».
8. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
9. Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ "О системе государственной службы".
10. .ПБУ 10/99-Расходы организации, (содержит 5 разделов: общие положения, расходы по обычным видам деятельности, прочие расходы, признание расходов, раскрытие информации в БО).
11. Инструкция по бюджетному учёту, утвержденная Приказом Минфина России №25н от 10.02.2006г .
12. Артюхин Р.Е., Маклева Г.И. Новый план счетов бюджетного учета. М.: Советник бухгалтера социальной сферы — № 5, 2005.
13. Бабкина С.И. Больничный лист. Расчеты в примерах. Статус-Кво97, 2006.
14. Бабкина С.И Заработная плата в 2006 году. Практические рекомендации. -Юстицинформ,2006.
15. Березкин И.В. Удержания из заработной платы(с учетом требований ТК РФ) -Налоговый вестник,2002.
16. Березкин И.В. Служебные командировки: оформления и расчеты. -Налоговый вестник, 2003.
17. Брызгалин А.В., Берник В.Р., Головин А.Н. Расходы на оплату труда. Налоговый и бухгалтерский учет. – Налоги и финансовое право, 2003.
Одними из наиболее популярных услуг на рынке IT-технологий являются создание и продвижение лендингов. Они способны положительно влиять на деятельность любого бизнес-проекта в интернете. Судя по многочисленным отзывам, заказавшие создание лендингов люди ни разу не пожалели о потраченных деньгах. Они вложили в будущее, которое неразрывно связано с интернетом. Всё больше и больше предпринимателей обращаются к услугам разных агентств, веб-студий, чтобы заказать создание лендинга у профессионалов.