Аудит расчетов с персоналом по оплате труда 9

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ.. 5

1 РАСЧЕТЫ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА – ВАЖНЕЙШИЙ УЧАСТОК УЧЕТА И КОНТРОЛЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ. 7

1.1 Расчеты с персоналом как предмет интересов участников трудовых отношений и государства. 7

1.2 Нормативно-правовое обеспечение контроля расчетов с персоналом по оплате труда. 11

1.3 Приемы документального и фактического контроля расчетов с персоналом. 16

2 АУДИТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА. 20

2.1 Планирование аудита расчетов по оплате труда. 20

2.2 Аудит начислений в адрес персонала, своевременности и полноты произведенных из них удержаний. 25

2.3 Обобщение результатов контроля расчетов по оплате труда. 36

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.. 41

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 42

Приложение 1 – Учетная политика организации

Приложение 2 – Штатное расписание от 02.07.2010г.

Приложение 3 – Положение об оплате труда работников ОДО «Юливер»

Приложение 4 – Табель учета использования рабочего времени за июль 2010г.

Приложение 5 – Касса за 16, 28 июля 2010г. и за 10 августа 2010г.

Приложение 6 – Расчетная ведомость за июль 2010г.

Приложение 7 – Приказ о предоставлении отпуска

Приложение 8 – Карта счета 69.01 Расчеты по социальному страхованию

Приложение 9 – Карта счета 69.02 Расчеты по пенсионному обеспечению

Приложение 10 – Карта счета 68.04.01 Подоходный налог

Приложение 11 – Рабочий план счетов

Приложение 12 – Платежная ведомость за август 2010г.

Приложение 13 – Оборотно-сальдовая ведомость 01.07.10. - 31.07.10г.

Приложение 14 – Аудиторское заключение

Приложение 15 – Договор на оказание аудиторских услуг

Приложение 16 – Акт сдачи-приемки выполненных работ.

ВВЕДЕНИЕ

Контроль наряду с планированием, регулированием, учетом и анализом является одной из функций управления любого экономического субъекта. Одним из звеньев системы контроля выступает финансовый контроль. Его назначением является обеспечение соблюдения законодательства в процессе формирования и использования финансовых ресурсов, оценка экономической эффективности финансово-хозяйственных операций во всех звеньях экономики.

При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.

Рассматривая проблемы оплаты труда можно заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки. Предприятие должно осуществлять строгий контроль за рацио­нальным использованием трудовых ресурсов, соответствием зара­ботка каждого работника результатам его труда, соблюдением тру­дового законодательства.

Для большинства людей заработная плата является основным источником доходов и зачастую именно она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. В то же время все предприятия и организации обязаны уплачивать взносы в ФСЗН в размере 34% с фонда оплаты труда. Поэтому предприятия и организации, естественно, заинтересованы не только в снижении затрат на оплату труда, но и в уменьшении суммы обязательных отчислений с нее в социальные фонды, что позволит увеличить чистую прибыль предприятия.

Исходя из сказанного выше, организация учета и аудита заработной платы работников является одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, так как это один из наиболее трудоёмких и ответственных участков работы бухгалтера, и должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера.

В связи с этим вопросы организации аудиторской проверки на данном участке учетной работы представляются достаточно актуальными, что и определило выбор темы курсовой работы «Аудит расчетов с персоналом по оплате труда», круг вопросов, раскрываемых в курсовой работе, и логическую схему ее построения.

Целью настоящей курсовой работы является разработка методики аудита учета операций по заработной плате на примере конкретного предприятия, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом.

Исходя из целей, основными задачами данной курсовой работы являются:

изучение нормативно-правового регулирования учета и аудита заработной платы;

анализ существующих систем оплаты труда и общих теоретических аспектов порядка исчисления заработной платы;

рассмотрение вопросов организации бухгалтерского учета и аудита на предприятии;

разработка методики проведения аудита операций по заработной плате объекта исследования и выявление направлений совершенствования оплаты труда по итогам проведенной проверки.

Объектом аудита расчетов по начислению заработной платы является ОДО «Юливер». Основная сфера д

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать