Учет кассовых операций и заработной платы

КУРСОВАЯ РАБОТА

на ТЕМУ.

Учет кассовых операций и заработной платы.

студентки Никоновой А.В.

группа_________________

Научный руководитель

_____________________

Москва

Оглавление.

1. Введение

2. Глава 1. Основы организации и учета оплаты труда.

2.1. 1.1 Организация оплаты труда

2.2. 1.2. Оформление трудовых отношений

2.3. 1.3. Системы оплаты труда

2.4. 1.3.1. Основные понятия

2.5. 1.3.2. Минимальный размер оплаты труда

2.6. 1.3.3. Установление системы оплаты труда на предприятии

2.7. 1.3.4. Виды систем оплаты труда

2.8. 1.4. Учет рабочего времени

3. Глава 2. Бухгалтерский учет заработной платы.

3.1. 2.1. Учет начислений и удержаний из заработной платы

3.2. 2.1.2. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению

3.3. 2.1.3 Учет удержаний и заработной платы

4. Глава 3. Учет кассовых операций

4.1 3.1. Организация работы кассы

4.2 3.2. Лимит наличных денежных средств

4.3 3.3. Документирование кассовых операций

4.4 3.4. Ответственность за несоблюдение порядка ведения кассовых операций

4.5 3.5. Счет 50 «Касса»

4.6 3.6. Ревизия кассы

5. Заключение

6. Список использованной литературы и нормативно-правовая база

7. Приложения

Введение.

Учет заработной платы работников предприятия бесспорно по праву является одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом. Это один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помо­щью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Экономические преобразования последних лет привели к значительным изменениям в сфере труда и заработной платы. Воздействие государственных органов на трудовые отношения существенно ослабло, прекратило свое существование централизованное административное регулирование оплаты труда.

В условиях рыночной экономики организация заработной платы на предприятии предполагает, с одной стороны, гарантированную оплату труда каждого работника в соответствии с результатами его работы и стоимостью рабочей на рынке труда, с другой – обеспечение работодателю такого производственного результата, который позволил бы ему возместить затраты и получит прибыль.

Решение основных вопросов оплаты труда: формирование средств, направляемых на выплату заработной платы, распределение этих средств между работающими, применение систем материального стимулирования – передано на уровень предприятий.

Правительством РФ в последние годы принимались меры, направленные на повышение оплаты труда и усиление государственного регулирования в этой области.

Особое место принадлежит подготовке и реализации федеральных законов от 19.06.00 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федеральных законов от 29.04.2002 N 42-ФЗ, от 26.11.2002 N 152-ФЗ, от 01.10.2003 N 127-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 29.12.2004 N 198-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ) и от 07.08.00 № 122-ФЗ «О порядке установления размеров стипендий и социальных выплат в Российской Федерации» (в ред. Федеральных законов от 29.12.2001 N 189-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ (ред. 29.12.2004), от 06.03.2006 N 35-ФЗ).

С принятием указанных федеральных законов минимальный размер оплаты труда начал освобождаться от выполнения несвойственных ему функций технического норматива для установления размеров стипендий, пенсий социальных выплат, штрафов и сборов, что позволило создать условия для повышения размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и сборов, что позволило создать условия для повышения размера гарантий по минимальной оплате труда и перехода на адресную социальную помощь с учетом прожиточного минимума. Стало возможным неоднократно повысить минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) за относительно небольшой промежуток времени: с 1 июля 2000 года 132 рублей в месяц; с 1 января 2001 года 200 рублей в месяц; с 1 июля 2001 года 300 рублей в месяц; с 1 мая 2002 года 450 рублей в месяц; с 1 октября 2003 года 600 рублей в месяц, с 1 января 2005 года 720 рублей в месяц; с 1 сентября 2005 года 800 рублей в месяц; с 1 мая 2006 года 1 100 рублей в месяц и, наконец, с 1 сентября 2007 года МРОТ составляет 2 300 рублей в месяц.

Рис. 1.

С 01.01.01 введена в действие глава 23 «Налог на доходы физических лиц» части II Налогового кодекса РФ (далее – НК РФ), в соответствии с которой, все вычеты по налогу на доходы физических лиц также установлены в фиксированных суммах, а не по отношении к минимуму.

Регулирование оплаты труда становится узловой проблемой в системе социально-экономических отношений, поскольку затрагивает интересы основной части населения страны и оказывает влияние на все параметры рынка: механизм спроса и предложения, к

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать