Оплата труда на коммерческом предприятии и возможности её совершенствования на примере УСПО Про

СОДЕРЖАНИЕ

Введение. 3

1. Теоретические и методические аспекты заработной платы в коммерческом предприятии. 5

1.1 Заработная плата: понятие, состав, виды и их классификация. 5

1.2. Методика анализа и эффективности оплаты труда в коммерческом предприятии16

2. Анализ оплаты труда на коммерческом предприятии. 22

2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия. 22

2.2 Анализ заработной платы на коммерческом предприятии. 28

2.3. Оценка эффективности оплаты труда на коммерческом предприятии. 32

3 Направления повышения эффективности оплаты труда коммерческого предприятия35

Выводы и предложения. 38

Библиографический список. 43

Введение

Как экономическое явление заработная плата возникла на том этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели, с другой.

Заработная плата конкретных работников формируется при осуществлении торгово-технологического процесса, она выплачивается, как правило, после выполнения определенной работы и обусловливается не только рыночной ценой рабочей силы, но и ее качественными характеристиками, результатами и условиями работы.

Отличительной чертой заработной платы как категории товарного производства является то, что она отражает отношения, в основе которых лежит товарный характер рабочей силы, т.е. продажа работником на рынке труда своей рабочей силы. Под рабочей силой понимается совокупность умственных и физических способностей работника, т.е. его способность к труду.

Заработная плата конкретных работников обусловливается не только рыночной ценой рабочей силы, но и ее качественными характеристиками, результатами и условиями работы. Заработная плата выступает модификацией цены рабочей силы, ее основной формой. Цена рабочей силы выражается не только в форме заработной платы. Она включает и социальные выплаты на уровне предприятия, поскольку последние являются элементом стоимости рабочей силы, затрат на ее содержание и развитие.

Именно этим объясняется актуальность темы курсовой работы.

Цель исследования. Данная работа посвящена анализу оплаты труда на коммерческом предприятии.

В данной курсовой работе для достижения цели поставлены следующие задачи:

- изучить теоретические и методические аспекты заработной платы в коммерческом предприятии;

- дать оценку экономическому состоянию предприятия;

- изучить и провести анализ заработной платы на коммерческом предприятии;

- оценить эффективность оплаты труда на коммерческом предприятии;

- разработать направления повышения эффективности оплаты труда коммерческого предприятия.

Теоретической основой исследования являются работы отечественных и зарубежных экономистов по вопросам оплаты труда; законодательство РФ и его структур; данные Госкомстата РФ, в том числе по Красноярскому краю; официальные инструктивно-методические материалы; публикации в периодической печати и научно-практических конференций; а также материалы собственных исследований

Методической основой написания курсовой работы является использование в процессе проводимых исследований совокупности различных методов: метода анализа и синтеза, группировки и сравнения и других методов. Применение каждого из данных методов определяется характером решаемых в процессе исследования задач.

Предметом исследования в курсовой работе явилась оплата труда на коммерческом предприятии. Объектом исследования в работе служит конкретное предприятие торговли – УСПО «Простор»., осуществляющее свою деятельность в г. Красноярске и реализующее непродовольственные товары.

Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка. Общий объем работы 45 стр. Курсовая работа иллюстрирована 5 рисунками; 7 таблицами. Библиографический список включает в себя 34 источника.

1. Теоретические и методические аспекты заработной платы в коммерческом предприятии

1.1 Заработная плата: понятие, состав, виды и их классификация

С введением в действие Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) впервые появилось законодательное определение таких понятий как «заработная плата» и «оплата труда». Понятийный аппарат приведен в ст. 129 ТК РФ.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Это определение соответствует нормам Международной организации труда Конвенции № 95 (МОТ) об охране заработной платы, ратифицированной нашим государством. Статья 1 данной Конвенции раскрывает понятие термина «заработная плата» следующим образом – «это независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны».

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами,

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать