Экономикщ-стетестический анализ численности и движения рабочей силы

Федеральное агентство по образованию Российской Федерации

Новгородский государственный университет

им. Ярослава Мудрого

Институт экономики и управления

________________________________________________________________

Факультет: Учета и Финансов

Кафедра: Статистики и экономико- математических методов

Расчетно – графическая работа

По статистике на тему

Экономико-статестический анализ

численности и движения рабочей силы на примере ООО «Новгороднефтепродукт»

Выполнили:

студентки

группы ______

Кваскова А.Н.

Калачникова О.В.

Проверила:

к.э.н., доцент

Гришакина

Великий Новгород

2009

Содержание

Введение………………………………………………………………………….3

Глава 1. Основные классификации, принятые в статистике труда………….4

Глава 2. Организационно - экономическая характеристика предприятия..9

2.1Организационная характеристика ООО «Новгороднефтепродукт»…………………………………………………….9

2.2 Экономическая характеристика ООО «Новгороднефтепродукт» и его финансовое состояние……………………………………………………11

Глава 3 Статистический анализ численности и движения рабочей силы и фонда заработной платы………………………………………………………14

3.1 Вариация численности рабочей силы вариациннонных рядов по половой принадлежности……………………………………………………14

3.2 Динамика изменения численности рабочей силы за период 2004-2005……………………………………………………………………………..19

3.3Анализ показателей движения рабочей силы ООО «Новгороднефтепродукт»…………………………………………………….24

3.4 Анализ использования фонда рабочего времени………………..26

3.5 Динамика уровней заработной платы……………………………30

3.6 Анализ изменения производительности труда и заработной платы……………………………………………………………………………32

3.7 Анализ изменения заработной платы под влиянием величины объёма реализации продукции………………………………………………..33

3.8 Анализ зависимости реализации продукции от численности и средней заработной платы………………………………………………..35

Глава 4 Экономическое обоснование результатов анализа…………..…41

Выводы и предложения……………………………………………………..42

Список литературы……………………………………………………..…...44

Приложения……………………………………………………………….…45

Введение

Развитие рыночных отношений диктует необходимость в более рациональном использовании трудовых ресурсов. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Поэтому целью нашей работы является изучение экономико-статистического анализа численности и движения рабочей силы на примере ООО «Новгороднефтепродукт».

Основными задачами анализа являются:

1. Изучение динамика численности и движения численности работников предприятия;

2. Определить влияния объёма реализации продукции на заработную плату

3. Изучение и оценка движения рабочей силы на предприятии.

С помощью таких методов, как группировка, динамика, наблюдения и других методов, данная работа поможет нам проанализировать состояние трудовых ресурсов ООО «Новгороднефтепродукт».

Глава 1. Основные классификации, принятые в статистике труда

Статистические исследования трудовых ресурсов предполагает проведение статистического наблюдения, организацию сбора статистической информации о трудовых, ее систематизации и классификации. Это позволяет с помощью статистических методов получить обобщающие характеристики и выявить закономерности существующие в сфере трудовой деятельности в конкретных условиях места и времени.

Для множества единиц образующих исследуемую статистическую совокупность характерна массовость, однородность, целостность взаимозависимых состояний наличие вариаций. При статистическом изучении квалификационного уровня рабочих предприятия единицей совокупности выступает каждый рабочий, а единицей наблюдения будет предприятие. Определение единицы совокупности важно при разработке программы наблюдения, определение единицы наблюдения важно при организации вопроса сбора сведений. Качественная однородность совокупности предполагает сходство единиц по существенным признакам.

Статистика трудовых ресурсов отражает количественную сторону статистических показателей, которые выражают как конкретную меру явлений, так сходство и различие отдельных элементов.

Статистические группировки позволяют выявить определенные типы явлений.

Основные задачи статистики труда:

1. определение потенциальных и реальных запасов труда или объема трудовых запасов страны;

2. установление численности работников, занятых в народном хозяйстве;

3. изучение состава занятого персонала по ряду признаков;

4. изучение распределения трудовых ресурсов страны по отраслям труда и отраслям народного хозяйства;

5. изучение динамики численности работающих;

6. изучение использовани

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать