Детерминанты предложения труда

Федеральное агентство РФ по образованию

ГОУ ВПО «Белгородский государственный университет»

Кафедра управления персоналом

РЕФЕРАТ

по дисциплине «Управление трудовыми ресурсами»

на тему: «Детерминанты предложения труда »

Выполнил:	студент группы 110704
Крохмаль А. К.
Принял:	доц. кафедры УП, к. э. н.
Кочеткова О. В.

Белгород 2010

Введение

Актуальность исследования заключается в том, что функционирование рынка труда требует изучения вопросов взаимодействия спроса и предложения рабочей силы. В этой связи и при нынешних условиях становится чрезвычайно важно изучение ряда факторов и условий, которые влияют на формирование предложения труда, потому как знание и анализ этих факторов позволит дать перспективную оценку и прогноз состояния и функционирования механизмов рынка труда на будущие периоды.

Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался в России как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица - как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.

Предложение труда исходит от тех, кто желает иметь работу или иное доходное занятие. Безработные уже по определению включаются в состав предлагающих свои способности к труду на продажу. Однако безработный отнюдь не обязательно станет наемным работником, а прервавший предпринимательскую деятельность сохранит свое пристрастие к самозанятости. Что же касается занятых, то часть их, при определенных условиях, также возможно рассматривать как составную часть совокупного предложения труда.

Стоит отметить, что поскольку экономические и юридические преграды для выхода имеющего работу на рынок труда легко преодолимы, занятых можно рассматривать как потенциальных участников рынка труда. Конечно, это не означает буквальной реализации такой возможности для большинства занятых, но высокую ее вероятность для определенных категорий работников необходимо признать.

Предложение труда образуется не только безработными, но и неудовлетворенными работой и ищущими альтернативной занятости, а также рискующими потерять в перспективе рабочее место. Откорректировать масштабы предложения труда за счет определенного числа занятых можно путем специальных обследований или экспертными методами. Основаниями для экспертных оценок совокупного предложения рабочей силы могут выступать, в частности, статистические данные о неполной и вторичной занятости.

Объектом исследования выступает рынок труда.

Предмет исследования составляет предложение на рынке труда.

Целью исследования является формирование теоретической концепции детерминантного предложения на рынке труда.

Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Установить специфические особенности предложения рабочей силы на рынке труда.

2. Выявить и охарактеризовать детерминанты предложения труда.

3. Проанализировать положения концепции действий на рынке труда РФ на 2008-2010 годы и предложение труда по Белгородской области.

Методологической базой исследования явились общенаучные и специальные методы исследования.

В качестве источниковой базы исследования были выбраны учебные, научные, методические, периодические издания, а также статистические данные и нормативные документы.

I Предложение труда как элемент механизма функционирования рынка труда

Важнейшим компонентом рынка труда является механизм его функционирования.

Механизм рынка труда представляет собой взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособностью населения, желающего работать по найму на основе информации, полученной в виде изменений цены труда (функционирующей рабочей силы). Он имеет свою структуру. Она включает следующие элементы: спрос на труд, предложение труда, цена труда, конкуренция[1] .

Под предложением рабочей силы понимают занятых наемных работников, а также ту часть трудоспособного населения, которая желает работать и может приступить к работе на основе рыночных принципов с учетом располагаемого дохода и времени. Предложение труда также зависит от величины заработной платы, но уже в прямой пропорции.

Кривая предложения труда показывает, что при повышении реальной заработной платы возрастает предложение труда, а при ее снижении уменьшается (см. приложение 1). Предложение труда определяется, прежде всего, демографическими факторами (уровнем рождаемости и вообще темпами прироста населения, долей трудоспособного населения и показателями его прироста, его половозрастной структурой). Также предложение труда определяется степенью экономической активности различных демографических групп трудоспособного населения; уровнем заработной платы (при низких ставках возникает «добровольная безработица»); культурным уровнем населения, а также догматами религии (например, в мусульманских странах невысоко предложение женской рабочей силы); силой организ

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать