Анализ состояния и эффективности использования заработной платы на предприятии

Содержание:

Стр.

Цели и задачи курсовой работы…………………………………………………3

Введение ………………………………………………………………………….4

Глава 1. Теоретические основы анализа фонда заработной платы

1.1 Понятие, состав, структура и функции заработной платы ………………..5

1.2 Значение и задачи анализа фонда заработной платы…..…………………..9

1.3 Источники информации анализа заработной платы ………………….......11

1.4 Факторы, влияющие на эффективность использования заработной платы…………………………………………………………………………11

Глава 2. Методические основы анализа

2.1 Методы и приёмы анализа фонда заработной платы…………….……….14

2.2 Методика анализа эффективности использования заработной платы ….19

Глава 3. Анализ состояния и эффективности использования заработной платы на предприятии ООО «РЭУ»

3.1 Общая характеристика предприятия ………………………………………23

3.2 Анализ состава, структуры динамики и эффективности использования

заработной платы …………………………………..…….…………………25

3.3 Пути повышения эффективности использования средств на оплату труда…………………………………………………………………………35

Заключение ………………………………………………………………….......37

Список использованных источников ………………………………………….39

Цели и задачи курсовой работы

Цель курсовой работы:

Основной целью курсовой работы является закрепление полученных теоретических основ и приобретение практических навыков анализа фонда заработной платы предприятия. В процессе написания курсовой работы мы должны научиться понимать сущность показателей заработной платы, их взаимосвязь и взаимозависимость, уметь их систематизировать и моделировать, определять влияние факторов, оценивать достигнутые результаты, выявлять резерв повышения эффективности оплаты труда.

Задача курсовой работы:

На первый план выдвигают вопрос анализа фонда заработной платы, и использования его показателей, оценка финансовой устойчивости, изучение факторов и резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда, поскольку вопросы оплаты труда в рыночной экономике имеют первостепенное значение для каждого субъекта хозяйствования.

На второй план выдвигают вопрос анализа уровня динамики показателей заработной платы, изучение оценки их влияния, поскольку они показывают финансовые результаты деятельности предприятия.

Введение

Для того чтобы труд был высокопроизводительным, необходимо обеспечить стимулирование персонала. Стимулирование предполагает создание необходимых условий для труда и мотивационных механизмов для эффективной работы каждого работника. Условия труда затрагивают различные аспекты производственной деятельности человека.

Во-первых, необходимо организовать работу так, чтобы не было потерь рабочего времени и непроизводительного труда.

Во-вторых, обеспечить оптимальные психофизиологические характеристики рабочего места.

В-третьих, способствовать созданию благоприятных межличностных отношений и удовлетворенности человека результатами труда.

Таким образом, заработная плата является одним из основных факторов повышения производительности труда и повышения эффективности в целом.
Расчёт эффективности использования материальных ресурсов на оплату труда имеет важное значение во всей системе показателей хозяйственной деятельности предприятия.

Эффективное управление затратами на оплату труда является необходимым условием повышения эффективности работы любого экономического субъекта, так как затраты на оплату труда традиционно занимают достаточно большой удельный вес в себестоимости продукции предприятий. Поэтому анализ эффективности использования ресурсов и поиск резервов его улучшения является одним из центральных в системе анализа хозяйственной деятельности предприятия.

Глава 1. Теоретические основы

анализа фонда заработной платы

1.1. Понятие, состав, структура и функции

заработной платы

В развитой рыночной экономике заработная плата — это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина, которой определяется рынком труда, т.е. спросом на рабочую силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата, и, наоборот, чем выше ее предложение, тем ниже заработная плата.

Итак, под заработной платой в современной экономической науке понимается цена, выплачиваемая за единицу затрат труда наемного работника. Анализ понятия заработной платы дополняется ее делением на заработную плату в виде издержек — со стороны предпринимателя и заработную плату — в виде дохода — со стороны наемного работника.

В зависимости от переменных факторов, воздействующих на зарплату, она различается как номинальная — денежная сумма, выплачиваемая работнику и реальная — заработанные деньги с учетом их реальной покупательной способности.

Особая роль в структуре доходов работника принадлежит заработной

плате. Она и в настоящее время остается для большинства работников основным источником доходов.

Заработная плата как форма цены рабочей силы – это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними всоответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая от конечных результатов ра

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать