Источники трудового права. Их классификация

Институт финансов, экономики и права офицеров запаса

Кафедра государственно-правовых дисциплин

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине:

Трудовое право

Тема:

Источники трудового права. Их классификация.

Выполнил:	Новикова А.Ю.
Группа:	ЮЗ-19
Руководитель:
Дата сдачи законченной работы:
«____» _______________ 2004 г.

г. Москва - 2004 г.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение........................................................................................................ 3

1.Понятие источников трудового права и их классификация........................................................................................ 4

1.1. Понятие источников трудового права. ............................................ 4

1.2. Классификация источников трудового права. .............................. 5

2. Общая характеристика основных источников трудового права................................................................................................................ 8

2.1. Акты международного правового регулирования. ....................... 8

2.2. Конституция РФ. ................................................................................... 8

2.3. Законы. .................................................................................................. 10

2.4. Подзаконные акты. ............................................................................. 12

2.4.1. Указы Президента РФ. .................................................................... 12

2.4.2. Постановления и распоряжения Правительства РФ. .............. 13

2.4.3. Акты министерств и ведомств. ................................................... 13

2.5. Судебная практика. ............................................................................. 15

2.6. Соглашения о труде. ........................................................................... 16

2.7. Локальные акты о труде. ................................................................... 18

Заключение.............................................................................................. 20

Список используемой литературы.......................................... 21

Введение .

Актуальность темы. Выбранная тема имеет большое научное и практическое значение, а в настоящее время является особенно актуальной в связи с введением с 1 февраля 2002г. нового Трудового кодекса РФ (далее ТК) – кодифицированного источника трудового права охватывающего все важнейшие институты. Правильное регулирование трудовых отношений невозможно без знания источников трудового права и их классификации по различным основаниям. В новом ТК понятию источников трудового права отведена ст.5 в которой это понятие раскрывается и перечисляются источники трудового права в порядке убывания по юридической силе. В подтверждение актуальности данной темы хочу заметить, что рассматриваемая тема интересна еще и тем, что среди ученых юристов нет единого мнения по вопросу отнесения судебной практики к источникам трудового права. [1]

Целью исследования: рассмотрение вопросов связанных с источниками трудового права и их классификацией.

Задачи исследования:

1. Определить. как понятие источников представлено в литературе и в новом ТК, с выражением своего понимания источников трудового права;

2. Рассмотреть классификацию источников трудового права по различным основаниям;

3. Рассмотреть основные источники трудового права и дать им общую характеристику.

1. Понятие источников трудового права и их классификация.

1.1. Понятие источников трудового права.

До введения в действие нового ТК, в КЗоТе РФ 1971г. понятие источников трудового права понятие источников трудового права не раскрывалось, и его можно было встретить только в научной и учебной литературе.Вот, например один из вариантов понятия источника трудового права: источники трудового права – это нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, устанавливающие права и обязанности участников этих отношений. [2] Трудовые отношения, согласно ст.15 ТК, - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В ст.4 КЗоТ РФ было указано лишь то, что законодательство о труде РФ состоит из КЗоТ и иных актов трудового законодательства. Новый ТК не только раскрывает понятие источников трудового права, но перечисля

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать