Оплата труда на предприятии 4

МОСКОВСКИЙ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ

ИНСТИТУТ

Курсовая работа

На тему: « Оплата труда »

Выполнил:

Студент 3-го курса

Баканов Сергей

Со­дер­жа­ние ра­бо­ты:

Оплата по труду........................................................................................................................ 3

Оплата труда рабочих............................................................................................................... 7

Системы оплаты труда........................................................................................................... 11

Оплата при отклонении от нормальных условий труда..................................................... 13

Оплата труда, применяемого в особых условиях................................................................ 15

Гарантии для работников, избранных на выборные должности в государственных органах 20

Гарантии для работников на время выполнения государственных или общественных обязанностей. 20

Гарантии для работников направляемых для повышения квалификации........................ 21

Гарантии для работников, направленных на обследование в медицинские учреждения. 22

Гарантии для работников, являющихся донорами.............................................................. 22

Гарантии дня работников - изобретателей и рационализаторов...................................... 23

Гарантии и компенсации при командировках и переезде на работу в другую местность. 23

Компенсация за износ инструментов, принадлежащих работникам................................ 24

Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет................................................................................................................................................... 25

Отпуска в связи с обучением в профессионально-технических учебных заведениях..... 25

Отпуска для сдачи вступительных экзаменов в высшие и средине специальные учебные заведения. 25

Выходное пособие.................................................................................................................. 26

Список используемой литературы:....................................................................................... 27

Оп­ла­та по тру­ду

Оп­ла­та тру­да ка­ж­до­го ра­бот­ни­ка за­ви­сит от его лич­но­го тру­до­во­го вкла­да и ка­че­ст­ва тру­да и мак­си­маль­ным раз­ме­ром не ог­ра­ни­чи­ва­ет­ся.

За­пре­ща­ет­ся ка­кое бы то ни бы­ло по­ни­же­ние раз­ме­ров оп­ла­ты тру­да ра­бот­ни­ка в за­ви­си­мо­сти от по­ла, воз­рас­та, ра­сы, на­цио­наль­но­сти, от­но­ше­ния к ре­ли­гии, при­над­леж­но­сти к об­ще­ст­вен­ным объ­е­ди­не­ни­ям (в ред. За­ко­на РФ от 25 сен­тяб­ря 1992 г, № 3543-1 - Ве­до­мо­сти Съез­да на­род­ных де­пу­та­тов РФ и Вер­хов­но­го Со­ве­та РФ, 1992, № 41, ст. 2154).

Пре­дос­тав­ле­ние парт­не­рам на рын­ке тру­да пол­ной сво­бо­ды са­мо­стоя­тель­но ус­та­нав­ли­вать раз­мер оп­ла­ты тру­да в за­ви­си­мо­сти лишь от ре­зуль­та­тов тру­да без ог­ра­ни­че­ния ее мак­си­маль­ным пре­де­лом - од­но из объ­ек­тив­ных тре­бо­ва­ний ры­ноч­ной эко­но­ми­ки.

В то же вре­мя го­су­дар­ст­во ока­зы­ва­ет кос­вен­ное воз­дей­ст­вие на раз­мер оп­ла­ты тру­да как от­дель­но­го ра­бот­ни­ка, так и на раз­мер фон­да оп­ла­ты тру­да ор­га­ни­за­ции че­рез на­ло­го­вую сис­те­му.

В со­от­вет­ст­вии с Фе­де­раль­ным за­ко­ном от 5 мар­та 1996 г. “О вне­се­нии из­ме­не­ний в ст. 6 За­ко­на РФ “О по­до­ход­ном на­ло­ге с фи­зи­че­ских лиц” (СЗ РФ, 1996 , № 11, ст. 1015) с 1 ян­ва­ря 1996 г. по­до­ход­ный на­лог с об­ла­гае­мо­го со­во­куп­но­го до­хо­да, по­лу­чен­но­го в ка­лен­дар­ном го­ду, взи­ма­ет­ся в сле­дую­щих раз­ме­рах:

До 12000­000руб. 12 про­цен­тов

От 12000001 до 24000000руб. 1440000руб. + 20 про­цен­тов с сум­мы,

пре­вы­шаю­щей 120­00­000­руб.

От 24000­001 до 3600000­0­руб. 3840000­руб . + 25 про­цен­тов с сум­мы,

Пре­вы­шаю­щей 240­00­000­руб.

От 36000­001 до 48000­000­руб. 68400­00руб . + 30 про­цен­тов с сум­мы,

пре­вы­шаю­щей 3600000­0­руб.

От 48000001 руб. и вы­ше 1044000­0­руб . + 35 про­цен­тов с сум­мы, пре­вы­шаю­щей 480­00­000­руб.

С сумм ко­эф­фи­ци­ен­тов и сумм над­ба­вок за стаж ра­бо­ты, на­чис­ляе­мых к за­ра­бот­ной пла­те и вы­пла­чи­вае­мых в со­от­вет­ст­вии с за­ко­но­да­тель­ст­вом за ра­бо­ту в рай­онах Край­не­го Се­ве­ра и при­рав­нен­ных к ним ме­ст­но­стях, в вы­со­ко­гор­ных, пус­тын­ных и без­вод­ных рай­онах и дру­гих ме­ст­но­стях с тя­же­лы­ми кли­ма­ти­че­ски­ми ус­ло­вия­ми, на­лог взи­ма­ет­ся толь­ко у ис­точ­ни­ка вы­пла­ты от­дель­но от дру­гих до­хо­дов по став­ке 12 про­цен­тов.

В слу­чае, ес­ли сум­ма вы­че­тов, пре­ду­смот­рен­ных на­стоя­щим За­ко­ном, бу­дет пре­вы­шать ос­нов­ной за­ра­бо­ток или по­со­бие во без­ра­бо­ти­це, а вме­сте с ко­эф­фи­ци­ен­том и над­бав­ка­ми об­щая сум­ма оп­ла­ты тру­да пре­вы­сит сум­му ука­зан­ных вы­че­тов, то ис­чис­ле­ние на­ло­га долж­но про­из­во­дить­ся

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать