Минимальный размер оплаты труда и порядок его установления

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Уральский государственный экономический университет»

Кафедра права

Минимальный размер оплаты труда и

порядок его установления

Курсовая работа по трудовому праву

Исполнитель: Корнилов Виталий Вадимович

Студент

Факультета сокращенной подготовки

гр. ЗЭПБ-09

_________________________________

(подпись)

Научный руководитель Федорова Т.Ю.

к.п.н., доцент

_________________________________

(подпись)

Предварительная оценка_________

Дата защиты___________________

Оценка________________________

Екатеринбург, 2010

СОДЕРЖАНИЕ

Введение. 3

1 Правовые основы установления минимального размера оплаты труда. 5

1.1 Международные правовые акты.. 5

1.2 Российские нормативно-правовые акты.. 9

2 Особенности порядка установления минимального размера оплаты труда 15

2.1 Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум. 15

2.2 Минимальный размер оплаты труда, надбавки и другие выплаты.. 22

2.3 Двойная величина минимального размера оплаты труда. 30

3 Целесообразность применения и альтернативы установления минимального размера оплаты труда. 35

Заключение. 40

Библиографический список. 42

Приложения. 46

Введение

Актуальность выбранной темы исследования обуславливается, во-первых, высокой степенью неравенства в распределении доходов, во-вторых, множеством спорных вопросов связанных с особенностями установления минимального размера оплаты труда, в-третьих, необходимостью совершенствования правового регулирования порядка установления минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Цель курсовой работы – исследование нормативно-правовой базы установления минимального размера оплаты труда, особенностей применения минимального размера оплаты труда, судебной практики по данным спорам, а также провести логико-правовой анализ проблем связанных с установлением минимального размера оплаты труда.

Исходя из поставленной цели, были поставлены следующие задачи курсовой работы:

- раскрыть понятие и проанализировать нормативно-правовую базу установления минимального размера оплаты труда;

- рассмотреть особенности применения минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

- обозначить основные направления государственной политики в сфере правового регулирования минимального размера оплаты труда.

Объект исследования – минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации.

Предмет исследования – нормативно-правовые акты, практика рассмотрения трудовых споров, труды ведущих ученых по трудовому праву.

Информационная база курсовой работы включает: нормативно-правовые акты, как международные, так и Российской Федерации, труды ведущих специалистов, посвященные проблемам применения минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, статьи, опубликованные в периодических изданиях, а также судебная практика, статистические материалы, Интернет-ресурсы.

Курсовая работа состоит из введения, трех глав основного текста, заключения, списка использованных источников, приложений. Содержание работы изложено на 47 страницах машинописного текста. Библиографический список состоит из 28 источников.

1 Правовые основы установления минимального размера оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда – это гарантируемый Федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности)[1] .

Проанализируем историю установления минимального размера оплаты труда, принятие соответствующих международных правовых документов и других нормативно-правовых актов.

1.1 Международные правовые акты

Практика законодательного регулирования минимальной заработной платы имеет длительную историю. Она возникла в 1896 году в Австралии, где были созданы советы по вопросам заработной платы из представителей предпринимателей, рабочих и общественности. Эти советы были уполномочены устанавливать справедливую минимальную заработную плату для всех отраслей. Затем Законы о минимальной заработной плате были приняты в Великобритании (1909 г.), Франции (1915 г.), Австрии и Норвегии (1918 г.), Германии (1923 г.), Испании (1926 г.) и других европейских странах[2] . Однозначного определения минимальной заработной платы не существовало. Но везде она определялась как «жизненная заработная плата» (living wages), «стоимость приличного существования для рабочих», «плата по потребностям». В 1917 г. в Федеральной Конституции Мексики (статья 123) было записано: минимальная заработная плата работника - главы семьи должна быть достаточна и соответствовать условиям проживания в каждом регионе страны для обеспечения нормальных жизненных условий, образования и досуга[3] .

Впоследствии названная практика была обобщена экспертами Международной организации труда (МОТ), и в 1928 г. принята Конвенция Международной организации труда № 26 «О создании процедур

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать