Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества 2

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Тульский государственный университет

Кафедра «Мировая экономика»

Контрольно-курсовая работа по дисциплине

«Экономика труда»

На тему: «Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества.»

Выполнила: Студентка группы 720872 Алешичева А.С.

Проверила: канд. эконом. наук, доцент Восканян Л.В.

Тула 2010

Содержание

Введение…………………………………………………………………….3

1 Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества…………………5

1.1 Трудовые ресурсы общества

1.1.1 Понятие трудовых ресурсов

1.1.2 Возрастные границы трудовых ресурсов……………………..6

1.1.3 Измерение трудовых ресурсов…………………………………7

1.2 Понятие, структура и показатели трудового потенциала.

1.2.1 Понятие трудового потенциала…………………………………8

1.2.2 Трудовой потенциал работника………………………………..10

1.2.3 Трудовой потенциал предприятия……………………………..11

1.2.4 Трудовой потенциал общества…………………………………13

2 Анализ трудовых ресурсов и трудового потенциала России……..17

3. Государственное регулирование занятости населения……………...26

Заключение…………………………………………………………………..31

Список использованной литературы……………………………………...32

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность данной темы заключается в том, что трудовые ресурсы являются решающим фактором в развитии производства. Труд, как всеобщее условие обмена веществ между человеком и природой, представляет собой вечное и естественное условие человеческой жизни.

Обязательным условием процесса труда является соединение работника, обладающего совокупностью физических и духовных способностей к труду - рабочей силой, со средствами производства. Следовательно, главной производительной силой общества являются трудовые ресурсы.

Сложность и многогранность проблем повышения эффективности использования трудовых ресурсов обусловлена органической взаимосвязью их со всеми фазами общественного воспроизводства, что предопределяет необходимость их комплексного изучения.

Для рассмотрения данной темы я поставила следующую цель:

Изучить трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества.

Задачи исследования:

· Рассмотреть понятие трудовых ресурсов, их возрастные границы и их измерение

· Изучить понятия трудового потенциала работника, предприятия и общества

· Проанализировать трудовые ресурсы общества на примере России

· Оценить роль государства в регулировании занятости населения.

Решение этих задач поможет планировать использования трудовых ресурсов, определить темпы роста производительности труда, развить сферы и отрасли народного хозяйства.

Изучение закономерности территориального размещения трудовых ресурсов. позволит осуществить планомерное пропорциональное развитие экономики страны, выявить резервы трудовых ресурсов и повысить эффективность их использования.

Таким образом: изучение планирования использования трудовых ресурсов имеет важное практическое значение для распределения общественного труда между сферами и отраслями народного хозяйства, а также необходимо при составлении балансов потребности в квалифицированных рабочих кадрах и специалистах.

Эффективность использования трудовых ресурсов: основные показатели использования трудовых ресурсов и пути повышения эффективности их использования - первоочередная задача экономической науки и хозяйственной практики.

1.1 Трудовые ресурсы общества

1.1.1 Понятие трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы представляют собой категорию, занимающую промежуточное положение между экономическими категориями «на­селение» и «совокупная рабочая сила». В количественном отношении в состав трудовых ресурсов входит все трудоспособное население, за­нятое независимо от возраста в сферах общественного хозяйства и ин­дивидуальной трудовой деятельности (рис. 2). В их состав включают­ся также лица трудоспособного возраста, потенциально способные к участию в труде, но занятые в домашнем и личном подсобном хозяйст­ве, на учебе с отрывом от производства, на военной службе.

Трудовые ресурсы — это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способ­на производить материальные блага или оказывать услуги.

Пол

Рис. 2. Структура трудовых ресурсов

В структуре трудовых ресурсов с позиции их участия в обществен­ном производстве выделяют две части: активную (функционирую­щую) и пассивную (потенциальную). Таким образом, трудовые ресур­сы состоят из реальных и потенциальных работников.

Необходимые физические и интеллектуальные способности зави­сят от возраста: в ранний период жизни человека и в пору зрелости они формируются и приумножаются, а к старости утрачиваются. Возраст выступает своего рода критерием, позволяющим выделить из всего на­селения собственно трудовые ресурсы.

К трудовым ресурсам в России относятся: а) население в трудоспо­собном возрасте, за исключением неработающих инвалидов труда и вой­ны I и II групп инеработающих лиц трудоспособного возраста, получаю­щих пенсии по старости на льготных условиях; б) население моложе и старше трудоспособного возраста, занятое в народном хозяйстве.

1.1.2. Во

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать