Комплексный анализ производительности труда и его оплаты на предприятии

Федеральное агентство по образованию

Брянский Государственный Университет имени академика И. Г. Петровского

Социально-экономический институт

Финансово-экономический факультет

Кафедра статистики и экономического анализа

Курсовая работа

По дисциплине: «Комплексный экономический анализ»

На тему: «Комплексный анализ производительности труда и его оплаты на предприятии»

(на примере ЗАО СП "Брянсксельмаш")

Выполнила студентка

Митичкина И. Н.

Заочного отделения

4 (3,5) курс, 1 группа

Специальность:

Бухгалтерский учет, анализ и аудит

Проверил:

проф. Рулинская А. Г.

Брянск 2010

Содержание

Введение………………………………………………………………………3

1. Теоретические основы анализа производительности труда и его оплаты на предприятии…………………………………………………………….5

1.1. Значение и факторы производительности труда……………………..5

1.2. Методы и проблемы оценки производительности труда…………..11

1.3. Оплата труда и производительность…………………………………12

2. Анализ производительности труда и его оплата на примере ЗАО СП "Брянсксельмаш"………………………………………………………….18

2.1. Организационно экономическая характеристика предприятия……18

2.2. Оценка производительности труда и его оплаты на предприятии..24

3. Оценка резервов роста производительности труда…………………36

Заключение…………………………………………………………………...40

Список литературы…………………………………………………………..42

Приложения: № 1,2,3,4,5,6,7,8………………………………………………44

Введение

Производительность труда – основной показатель экономическойэффективности производства отрасли и каждого предприятия. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени. Рост производительности труда означает: экономию осуществленного иживого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства. Под факторами роста производительности труда понимаются условия или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень.Так же на рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда, повышения технического уровня выполненной работы. При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы. Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторыпредставляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов – это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени. Цель данной работы – рассчитать, проанализировать производительностьтруда и его оплаты на предприятии ЗАО СП "Брянсксельмаш".

1. Теоретические основы анализа производительности труда и его оплаты на предприятии.

1.1. Значение и факторы роста производительности труда.

Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.

Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье "Заработная плата основных производственных рабочих", а в другом — в единицу времени производится больше продукции.

Значительное влияние на рост производительности труда оказывает внедрение достижений научно-технического прогресса, которое проявляется в использовании экономичного оборудования и современной технологии, что способствует экономии живого труда (зарплата) и увеличению прошлого труда (амортизация). Однако прирост стоимости прошлого труда всегда меньше, чем экономия живого труда, иначе внедрение достижений научно-технического прогресса экономически не оправдано (исключением является повышение качества продукции). В условиях становления рыночных отношений рост производительности труда - объективная предпосылка, так как происходит отвлечение рабоч

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать