Формы и системы оплаты труда 11

Министерство образования Украины

Приазовский государственный технический университет

Кафедра экономической теории

Курсовая работа

на тему:

«Формы и системы оплаты труда»

Подготовила:

студентка группы ФК-08-2

Гарнагина Екатерина

Проверила:

преподаватель Кравченко М. С.

г.Мариуполь

20010 год

Аннотация

Курсовая работа 47 стр., 3 рис., 2 таб., источников информации

Объектом исследования является оплата труда.

Целью курсовой работы на тему «Формы и системы оплаты труда» - изучение заработной платы, её сущности и структуры, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить недостатки.

В ходе выполнения работы проанализирована оценка современного состояния организации нормирования и оплаты труда в Украине. Затрагивается актуальная проблема в моей работе – это несоответствие прожиточного минимума и заработной платы в Украине. Это является признаком неразвитости страны и отсталости экономики.

В результате проведения исследований были сделан следующие выводы: необходимо обеспечивать опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы, так как это является непременным условием нормального развития производства, производительных сил; механизм оплаты труда должен стимулировать повышение квалификации работников, учитывать условия труда; системы оплаты труда должны быть простыми, понятными всем работникам. Системы оплаты труда должны быть в постоянном развитии. Администрации предприятия совместно с профсоюзной организацией целесообразно систематически оценивать эффективность средств на оплату труда.
Содержание

Введение …………………………………………………………………………………...3

Раздел I . Трактовка заработной платы ………………………………………….…….6

1.1 Понимание заработной платы К.Маркса …………………………………………....6

1.2 Экономическая трактовка заработной платы ………………………………………7

Раздел I I . Видызаработной платы и форма оплаты труда ………………………….10

2.1 Повремённая и сдельная заработная плата …………………………………………10

2.2 Виды заработной платы (повремённо премиальная, прямая сдельная, косвенно сдельная, сдельно премиальная, сдельно прогрессивная, аккордная, аккордно премиальная) ……………………………………………………………………………...11

2.3 Тарифная система оплаты труда……………………………………………………. 16

Раздел III . Оплата по договорам гражданско- правового характера и трудовым соглашениям………………………………………………………………………………16

3.1 Анализ заработной платы на ООО «Тонус»………………………………………. 16

3.2 Порядок начисления. Порядок выплаты …………………………………………...24

3.3 Расчёт заработной платы …………………………………………………………… 29

3.4 Зарубежный опыт оплаты труда …………………………………………………….30

Раздел IV . Проблемы и недостатки в области заработной платы……………….... 38

4.1 Статистические данные относительно выплаты заработной платы в Украине ....38

4.2 Реальная зарплата в Украине снизилась на 11%....................................................... 39

4.3 Проблемы с заработной платой в Украине ………………………………………....40

4.4 Минимальная заработная плата. Прожиточный минимум………………………...42

Вывод……………………………………………………………………………………... 45

Список литературы………………………………………………………………………..46

Введение

Как экономическое явление заработная плата возникла на определенной стадии развития человеческого общества, на том его этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал, и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели - с другой. Наемного работника от любого другого отличало то, что он, будучи свободным, не имел средств производства в собственности, но обладал способностью работать и мог эту способность предлагать на рынке труда в качестве товара. Предприниматель, имея в собственности все необходимое для производства и будучи свободным, в отличие от рабовладельца и помещика, не имел в собственности работников и предлагал работу на рынке труда, с тем чтобы, соединив в процессе производства наемных работников со средствами производства, произвести пользующийся спросом продукт и, продав его, получить прибыли. Наемный работник за свою работу на предприятии получал заработную плату.

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда. Понятие « заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот).

Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно - правовых форм устанавливается законодательством.

Уче

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать