Планирование фонда оплаты труда на промышленном предприятии на примере ОАО Гидроагрегат

Министерство образования Российской Федерации

Нижегородский Государственный Университет им. Н.И. Лобачевского

Второй факультет дистанционного образования

Специальность: Экономика и управление на предприятии

Курсовая работа.

По дисциплине: Планирование

Тема: Планирование фонда оплаты труда на промышленном предприятии на примере ОАО «Гидроагрегат».

Выполнила: студентка

5 потока 3-го курса

гр. 2-32 ЭУ/5 Дмитриева С.В.

Проверил:

Богатырев В.А.

г.Павлово 2004г.

Содержание.

Введение. 3

I. Теоретические исследования планирование фонда оплаты труда на промышленном предприятии. 5

1.1 Сущность, роль и значение оплаты труда в современных условиях.5

1.2 Принципы и методы планирования фонда оплаты труда. 10

II. Существующие системы оплаты труда на промышленном предприятии на примере ОАО «Гидроагрегат». 24

2.1.Оплата труда рабочих.30

2.2.Оплата труда ИТР и служащих.33

2.3.Оплата труда по контракту.34

2.4.Оплата труда в бригаде.35

III. Основные направления премирования на ОАО «Гидроагрегат». 39

3.1 Показатели и условия премирования. 39

3.2 Премирование рабочих. 41

3.3 Премирование руководителей, специалистов и служащих. 44

3.4 Выплата дивидендов. 46

Заключение. 48

Список литературы.. 50

В ведение

Рыночная экономика предлагает наличие рынка рабочей силы с территориальным перемещением трудовых ресурсов, сосредото­чением труда там, где на него имеется спрос, и оттоком с тех мест, где ощущается избыточное предложение. Комплекс всех этих факторов и формирует конкретную оплату труда.

В условиях рынка вопросы оплаты труда основаны на принципиально иных положениях.

Считавшаяся одной из незыблемых основ социалистиче­ского общества гарантированность государством права на труд и отдых существенно ослаблена независимо от того, что рынок признает результаты этого процесса. Как коллектив, так и от­дельный работник будут иметь возможность получать для личного потребления часть общественного продукта, которую они не только создали, но и реализовали на рынке, т. е. на создан­ный продукт нашелся покупатель, продукт признан обществен­но необходимым.

В условиях рынка усиливается подвижность рабочей силы, которая связана с рядом факторов. Изменяется профиль пред­приятия в связи с тем, что рынок выставляет все новые и но­вые требования к номенклатуре и качеству товаров; одни про­изводства исчезают, другие появляются. Немаловажный фактор — миграционные процессы.

Уходит в прошлое устойчивость работника в одном коллек­тиве и на одном рабочем месте: в условиях рынка с его под­вижностью рабочей силы работник ищет то место, где в наи­большей степени раскрываются его способности. Однако появ­ляется и отрицательный момент — неуверенность и чувство беспокойства и, наконец, самое главное — возможность безра­ботицы.

Предприниматель в своей деятельности сталкивается с тем, что любой фактор, вовлекаемый в производство, должен быть оплачен. Он покупает станки, машины, оборудование, сырье и, чтобы начать производство, нанимает рабочую силу. Плата за труд — это и есть оплата труда. С одной стороны, оплата должна компенсировать расход физических и интеллектуальных сил работника, с другой, — работник не должен чувствовать себя ущербным, сравнивая оплату своего труда с оплатой аналогичного труда на родственном предприятии.

Однако пред­принимателя ограничивает ряд факторов внешнего характера:

• установленный государством минимальный уровень зара­ботной платы;

• условия договора между предпринимателем и коллекти­вом работающих;

• требования профсоюзных комитетов.

При организации оплаты труда предприниматель должен:

• определить форму и систему оплаты труда работников своего предприятия;

• выработать критерии и определить размеры доплат как для работников, так и управленческого персонала.

•разработать систему должностных окладов дляс лужащих, специалистов,

управленческого персонала.

I . Теоретические исследования планирование фонда оплаты труда на промышленном предприятии

1.1 Сущность, роль и значение оплаты труда в современных условиях.

Как экономическое явление заработная плата возникла на определенной стадии развития человеческого общества, на том его этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капи­тал и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели — с другой. Наемного работника от любого другого работника (раба, крестьянина, ремесленника) отличало то, что он, бу­дучи свободным, не имел средств производства в собственности, но обладал способностью работать и мог эту свою способность предлагать на рынке труда в качестве товара. Предприниматель, имея в собствен­ности все необходимое для производства (орудия и предметы труда, финансовые ресурсы) и будучи свободным, в отличие от рабовладель­ца и помещика, не имел в собственности работников и предлагал рабо­ту на рынке труда, с тем чтобы, соединив в процессе производства на­емных работников со средствами производства, произвести пользую­щийся спросом (т.е. необ

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать