Анализ состояния и совершенствование мотивации труда управленческого персонала в сельскохозяйств

тМинистерство сельского хозяйства Российской Федерации

Федеральное государственное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования

«Ижевская государственная сельскохозяйственная академия»

Кафедра «Менеджмент и право»

ПРОВЕРИЛ

к.э.н, доцент Е.А Гайнутдинова

___________ ______________

^{дата оценка}

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: «Менеджмент»

на тему: «Анализ состояния и совершенствование мотивации труда управленческого персонала в сельскохозяйственной организации на примере СПК (колхоз) «Рассвет» Малопургинского района УР»

Выполнил:

Студент 541 гр. Имамутдинова Д.Р

Зарегистрировано на кафедре:

___________ ________

^{дата №}

Ижевск 2011

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3

ГЛАВА 1. ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА МОТИВАЦИИ ТРУДА…………………......6

1.1 Понятие «мотивация труда»: сущность, классификация……………………..6

1.2 Роль, место и особенности мотивации труда в сельскохозяйственных организациях…………………………………………………………………………7

1.3 Методы, способы и приемы повышения мотивации труда работников сельскохозяйственных организаций………………………………………………..9

ГЛАВА 2. ЭКОНОМИКО-ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ……………………………………………………………………12

2.1 Местоположение и правовая характеристика хозяйствующего субъекта….12

2.2 Организационное устройство и основные показатели деятельности предприятия………………………………………………………………………...13

2.3 Анализ ресурсного потенциала хозяйствующего субъекта…………………16

ГЛАВА 3. ОЦЕНКА СОСТОЯНИЯ И ЭФФЕКТИВНОСТИ МОТИВАЦИИ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ………………………………………………………..28

3.1 Характеристика применяемых методов мотивации труда: назначение, периодичность, исполнители……………………………………………………...28

3.2 Описание мотивационной структуры ………………………………………..32

3.3 Корреляционно - регрессионный анализ воздействия факторов материального стимулирования на производительность труда работников…..34

3.4 Факторный анализ производительности труда управленческого персонала……………………………………………………………………………37

3.5 Выявление и причинно-следственный анализ недостатков мотивации труда…………………………………………………………………………………39

ГЛАВА 4. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МОТИВАЦИИ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ……………………………………………………………………42

4.1 Разработка и обоснование практического механизма реализации новых мероприятий по повышению мотивации труда………………………………….42

4.2 Экономическая эффективность совершенствования мотивации труда…….44

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..49

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………52

ВВЕДЕНИЕ

Усиление побудительных мотивов и стимулов эффективной трудовой деятельности - одно из условий функционирования экономики в любом человеческом обществе. Эти положения очень важны и для периода становления рыночной экономики в народном хозяйстве, включая аграрный сектор. Переход от жестко-централизованной экономики к рыночной происходит в условиях действия множества негативных факторов: диспропорции в структуре производства, разрыв прежних хозяйственных связей, инфляция, социальная напряженность и др. В этой обстановке деятельность предприятий сопряжена с огромным и многоплановым риском и высокой степенью неустойчивости. В аграрной сфере производства, где организация производственного процесса должна учитывать и природные факторы, названные явления и процессы протекают еще более остро, чем в других отраслях.

Позитивных изменений ситуации в экономике можно достичь разными методами. Один из них - совершенствование управления и организация производства на основе усиления внимания к конкретному человеку через мотивацию его труда. Это обусловило выбор темы курсовой работы. Ее актуальность еще более возросла с изменением правовых и организационно-экономических основ деятельности аграрных формирований, многоукладностью и развитием сельского предпринимательства.

Новый мотивационный механизм хозяйствования и труда должен базироваться на углублении отношений собственности, свободе предпринимательства, рыночной конкуренции, выборе более действенных форм трудовых отношений и системы материального стимулирования работников сельскохозяйственных предприятий.

Цели и задачи исследования. Цель курсовой работы состоит разработке комплекса предложений и мероприятий по совершенствованию мотивации труда работников занятых в СПК (колхоз) «Рассвет» Малопургинсокго района УР.

Для достижения поставленной цели следует выделить следующие задачи:

· уточнить содержание понятия мотивации труда в новых условиях хозяйствования;

· исследовать сущность и структуру понятия «мотивация труда» в аграрной сфере;

· провести анализ современного состояния мотивации труда в сельскохозяйственной организации;

· сформулировать основные положения концепции мотивации труда и развития трудовых отношений в сельском хозяйстве на примере СПК (колхоз) «Рассвет»;

· рассмотреть экономико-правовую характеристику организации, выявить ее размеры и специализацию;

· провести корреляционно - регрессионный анализ воздействия факторов материального стимулирования на производительность труда работников;

Объект исследования – сельскохозяйственный производственный кооператив (колхоз) «Рассвет» Малопургинского район

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать