Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами 3

Содержание

Введение

1. Теоретические основы анализа использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда.

2. Организационно – экономическая характеристика хозяйства.

3. Анализ использования трудовых ресурсов.

3.1 Анализ обеспеченности сельскохозяйственных предприятий трудовыми ресурсами.

3.2 Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии.

3.3 Анализ производительности труда.

4. Анализ использования фонда заработной платы.

5. Пути увеличения производительности труда на предприятии.

Выводы и предложения.

Введение

Экономика нашей страны практически перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно по законам рынка. Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности.

Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую и основным, требующим наибольших затрат, является труд.

Основную цель данной работы можно сформулировать следующим образом: дать оценку трудовых показателей конкретного предприятия (это будет ООО «Орбита»), практически закрепив полученные на занятиях знания по экономическому анализу хозяйственной деятельности предприятий.

При этом должны быть решены следующие задачи:

1.Сопоставление понятий “трудовые ресурсы” и “рабочая сила”, примерная характеристика показателей, используемых при проведении данного анализа.

2.Дать организационно-экономическую характеристику предприятию ООО «Орбита»

3.Анализировать использование трудовых ресурсов

4.Анализировать использование фонда заработной платы

Объектом исследования выбрано ООО «Орбита», осуществляющее деятельность по выращиванию и реализации продукции растениеводства в целях удовлетворения потребностей населения .

Дадим оценку деятельности предприятию. Анализ проводится за 2006-2008 года.

Объектом исследования курсовой работы является ООО «Орбита».

1 Теоретические основы анализа использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда

Независимо от сферы приложения труда весь персонал пред­приятия подразделяется на категории, среди которых в настоя­щее время принято выделять следующие: рабочие, служащие, спе­циалисты и руководители.

В рамках конкретных предприятий в составе рабочих выделяют рабочих основных и рабочих вспомогательных. Для анализа использования рабочей силы на промышленных предприятиях такое деление важно потому, что рабочие во многих случаях составляют наиболее многочисленную категорию. Кроме того, трудовые функции, выполняемые основными и вспомогательными рабочими, весьма различны, поэтому определение необходимой численности рабочих этих групп основано на различных подходах.

По социальным категориямрабочих можно разделить:

а) на ра­ботников очень высокой, средней, малой квалификации, неква­лифицированных;

б) на работников сферы производства и вспо­могательных сфер (обслуживание, склады, упаковка, транспорт и т. п.);

в) на работников, осуществляющих автоматизированные, механизированные операции и работников ручного (физическо­го) труда.

При решении вопросов о принципах инвестированной политики на предприятии (задачах и направлениях реконструкции и технического перевооружения производства) в качестве ориентира можно использовать данные о распределении рабочих по уровням механизации и автоматизации их труда. С этой точки зрения принято выделять следующие группы рабочих: а)работающие вручную без применения машин и механизмов; б) выполняющие работу при машинах механизмов вручную; в)выполняющие работу при помощи машин и механизмов, а также наблюдающие за работой автоматического оборудования; г) выполняющие работу по наладке и регулировке машин и механизмов вручную.

В ходе анализа структуры руководящего состава предприятия определяют занятых на функциональных или технических должностях (президент, генеральные директоры или высший уровень управления); в общей администрации; на должностях связанных с наблюдением и контролем.

Квалификация рабочих определяется исходя из тарифного разряда, присвоенного каждому из них по итогам периодически проведенных испытаний. Государство в законодательном порядке устанавливает только минимальный уровень оплаты труда, который должен быть обеспечен работнику при выполнении им требуемых функций.

Минимальному уровню оплаты труда соответствует первый разряд тарифных сеток, который устанавливается для наиболее сложных видов труда. Более квалифицированный труд (труд более высоких разрядов) оплачивается исходя из приведенных в тарифных сетках тарифных коэффициентов, определяемых по соотношению уровней оплаты труда данного и первого разряда. Тарифные сетки и тарифные коэффициенты утверждаются соответствующими органами государственного управления.

Анализ квалификации служащих необходим для выявления численности сотрудников, занятых на сложных, многопрофиль­ных работах; на специальных работах; на технически простых ра­ботах.

Анализ должен позволить оценить выполняемые работы с уче­том их сложности и необходимости специального образования для кадров высшего, среднего и низких уровней.

Для более детального анализа необходимо

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать