Разработка проекта управления трудовыми ресурсами на производственном участке

УКРАИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МОРСКОЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

Кафедра

основ предпринимательства

и управления производством

КУРСОВАЯ РАБОТА

на тему:

РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ НА ПРОИЗВОДСТВЕННОМ УЧАСТКЕ.

Выполнил: студент 481 группы

Агафонов А.В.

Проверил: Красночубенко К.В.

Николаев 1999 г.

СОДЕРЖАНИЕ.

Введение

1. Понятие и правовые основы управления трудовыми ресурсами.

1.1 Организационно-правовые основы управления трудовыми ресурсами в условиях рыночной экономики

1.2 Расшифровка исходных данных варианта.

2. Анализ сбалансированности рабочих мест и численности работников на производственном участке.

2.1 Расчет баланса рабочего времени.

2.2 Анализ разделения и кооперации труда.

2.3 Анализ заработной платы работников.

3. Разработка проекта плана по управлению трудовыми ресурсами на производственном участке.

3.1 Планирование численности работников.

3.2 Расчет фонда заработной платы.

3.3 Экономическая эффективность предлагаемых решений.

Заключение.

Список литературы.

ВВЕДЕНИЕ

На сегодняшний день в экономической жизни нашей страны настали сложные времена. Характерным для украинской экономики стало максимальное сокращение производства, а вместе с этим естественно стал вопрос об увольнении лишней рабочей силы, которую невыгодно держать. Это послужило толчком к планированию численности с еще более точными расчетами ёё надобности на предприятии. Непростой проблемой стал и вопрос оптимизации, которая является далеко не последним фактором способствующим получению большей прибыли для предприятия.

К сожалению далеко не все предприниматели осознали жизненную необходимость точного, скрупулезного планирования численности рабочих, их заработной платы, расчетов оптимальных партий продукции для производства. Из-за этого появляются лишние траты на заработную плату «лишних рабочих»; фактическая бесприбыльность предприятий по причине неверного расчета себестоимости продукции и продажной цены также способствует быстрейшему банкротству предпринимателей.

Полагаю, что моё поколение экономистов не должно, и попросту, не имеет право допускать такие «роковые ошибки» в планировании производства и поэтому считаю необходимым для себя попробовать провести такого типа расчет пока на теории.

Задачей данной курсовой работы стоит:

1) Сделать анализ сбалансированности рабочих мест и численности работников на производственном участке.

а) рассчитать баланса рабочего времени;

б) проанализировать разделение и кооперацию труда на предприятии;

в) сделать анализ заработной платы работников.

2) Разработать проект плана по управлению трудовыми ресурсами на производственном участке

а) спланировать численности работников;

б) рассчитать фонд заработной платы;

в) показать экономическую эффективность предлагаемых решений.

1. ПОНЯТИЕ И ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ.

1.1 ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ.

Осуществление политики, ориентированной на укрепление товарно-денежных отношений, приводит к необходимости всестороннего учета совершенно новых условий соединения работника, обладающего рабочей силой, со средствами производства.

Главной производительной силой общества являются трудовые ресурсы – носители отношений, складывающихся в процессе формирования, распределения и использования этих ресурсов. Это:

а) население в трудоспособном возрасте (мужчины: 18-60 лет, женщины: 18-55 лет);

б) население старше и моложе трудоспособного возраста, занятых в общественном производстве.

Решающую роль в трудовых ресурсах играет трудоспособное население в трудоспособном возрасте. Трудоспособное население – совокупность лиц, преимущественно в рабочем возрасте, способных по своим психофизическим данным к участию в трудовом процессе. В любом обществе трудоспособное население состоит из двух групп: экономически активного и экономически неактивного населения, соотношение между которыми зависит от социальных, экономических, политических и демографических условий.

Как объект управления трудовые ресурсы выступают одновременно производителями и потребителями материальных и духовных благ. По мере углубления общественного разделения труда функции управления трудовыми ресурсами многократно усложняются. Особенность управления трудовыми ресурсами (УТР) состоит в необходимости всестороннего учета интересов личность, предприятия и всего общества, обеспечения их ограниченного сочетания. Человек всегда был и остается главной производительной силой общества.

Предметом УТР является система социально-экономических отношений, складывающихся по поводу управления процессами воспроизводства рабочей силы. Механизм УТР представляет собой совокупность отношений, складывающихся по поводу управления процессами воспроизводства рабочей силы. Механизм УТР представляет собой совокупность отношений, форм и методов воздействия на них формирование, распределение и использование. Он оказывает активное влияние на повышение эффективность общественного производства и его интенсификацию.

Важную роль в УТР играют балансовый и нормативный метод методы плани

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать