Права и обязанности работника и работодателя по Трудовому кодексу России

Вариант 10

1.Основные права и обязанности работника и работодателя по ТК РФ.

Работник имеет право на:

- заключение, расторжение, изменение трудового договора в соответствии ТК РФ.

- предоставление ему работы предусмотренным трудовым договором;

- рабочее место в соответствии условия предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда, коллективным договором;

- полную достоверную информацию об условии трудового договора и требования об охране труда на рабочем месте.

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

- отдых,

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации.

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих прав;

- участие в управление организации предусмотренных трудовым законодательством;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров, и соглашение через своих представителей, а так же на информацию о них выполнению.

- возмещение вреда причиненного работнику в связи выполнением им трудовых обязанностей;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми незапрещенными законом способом;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку порядке установленным законодательством;

- обязательное социальное страхование в случаях предусмотренное федеральным законом.

Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работнику;

-незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственно руководителю о возникновении ситуации представляющей угрозы жизни людей и сохранности имущества.

Работодатель имеет право:

- заключать, изменять, расторгать трудовой договор с работником в порядке установленным трудовым законодательством.

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договора;

- поощрять работника за добросовестный труд;

- требовать от работника исполнение ими трудовые обязанности и бережного отношение к имуществу, соблюдение правила внутреннего трудового распорядка;

-привлекать работника к дисциплинарной материальной ответственности в порядке установленным трудовым законодательством;

- создавать объединение работников в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия по трудовому договору.

- обеспечивать работника всем необходимым для исполнения ими трудовых обязанностей.

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованием охраны гигиены труда;

- обеспечивать работнику равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающую работнику заработную плату в установленные сроки;

- вести коллективные переговоры, а так же заключать коллективные договора в порядке установленным ТК РФ, предоставлять работнику полную достоверную информацию необходимую для коллективного договора и контроля за его выполнение;

- своевременно выполнять предписание государственных, надзорных, контрольных органов;

- рассматривать представление профсоюзных организаций и иных представительных органов о выявление нарушение законов принимать меры для их устранения;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в соответствии с трудовым законодательством;

- обеспечивать бытовые нужды работников связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников;

- возмещать вред причиненный работникам в связи ими трудовых обязанностей, а так же компенсировать моральный ущерб в соответствии с трудовым законодательством;

- исполнять свои обязанности в соответствии ТК РФ, федеральными законами и иными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями трудового договора.

2. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда.

Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности наряду с федеральной инспекцией труда осуществляют соответствующие федеральные органы исполнительной власти, осуществляющие функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.

Внутриведомственный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы и

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать