Методы оценки персонала в гостиничном хозяйстве

5. ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОЕКТА

Любая деятельность, в том числе управление персоналом, регулируется или должно регулироваться законодательством. Количество различных ука­зов, статей, постановлений и других нормативно-правовых актов, касающих­ся системы управления кадрами организации, в том числе развитием человеческого потенциала компании, говорит об уровне развития данного вопроса, об интересе, которое общество проявляет к этой проблеме.

Основными законодательными актами, регулирующими трудовые отношения в нашей стране, являются:

- трудовой кодекс (в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 № 90-ФЗ, по состоянию на 10 января 2007 года);

- Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»;

- Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации»;

- Закон РФ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)».

- Указ Президента РФ «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)» и др.

Вместе с тем, есть вопросы труда, которые могут решаться при помо­щи локальных правовых норм, принятых в каждой организации. В условиях рыночных отношений сфера локального регулирования неуклонно расширя­ется. К таким актам относятся: приказы руководителя организации по кадро­вым вопросам (по приему на работу, увольнениям, переводам); положения о подразделениях, должностные инструкции; стандарты организации и др. В систему нормативных актов о труде входят соглашения генеральные, отраслевые (тарифные), специальные (региональные), коллективные договора и др. правовые акты, принимаемые непосредственно в организациях. Правовые акты ненормативного характера - это распоряжения и указания, которые мо­гут издавать руководители службы управления персоналом и всех ее подразделений. Что касается правовой основы системы развития персонала организа­ции, то в трудовом кодексе Российской Федерации существует целый ряд статей, регулирующих профессиональную подготовку, переподготовку и по­вышение квалификации работников. К примеру, статья 196 трудового кодек­са РФ отражает права и обязанности работодателя по подготовке и перепод­готовке кадров, статья 197 - право работников на профессиональную подго­товку, переподготовку и повышение квалификации. Кроме этого, целый ряд статей (со 198 по 208) раскрывает понятие ученического договора и основ­ные его положения.

В свою очередь, необходимо отметить, что правовое обеспечение сис­темы управления персоналом представляет собой одну из подсистем системы управления персоналом. Ее роль заключается в использовании средств и форм юридического воздействия на органы и объекты управления персона­лом с целью достижения эффективной деятельности организации.

Выделяют следующие основные задачи правового обеспечения систе­мы управления персоналом:

- правовое регулирование трудовых отношений, складывающихся меж­ду работодателем и наёмным работником;

- защита прав и законных интересов работников, вытекающих из трудовых отношений;

- соблюдение, исполнение и применение норм действующего законодательства в области труда, трудовых отношений;

- разработка и утверждение локальных нормативных актов организационного, организационно - распорядительного и экономического характера;

- подготовка предложений об изменении действующих или отмена устаревших и фактически утративших силу нормативных актов, изданных в организации по трудовым, кадровым вопросам.

При этом, правовое обеспечение системы управления персоналом включает соблюдение, исполнение и применение норм действующего законодательства в области труда, трудовых отношений; разработку и утверждение локальных нормативных и ненормативных актов организационного, ор­ганизационно-распорядительного, экономического характера; подготовку предложений об изменении действующих или отмене устаревших и фактиче­ски утративших силу нормативных актов, изданных в организации по трудо­вым, кадровым вопросам. Осуществление правового обеспечения в организа­ции возлагается на ее руководителя и других должностных лиц в пределах предоставленных им прав и полномочий при осуществлении ими организа­ционно-распорядительных, административно-хозяйственных, трудовых и других функций, а также на руководителя системы управления персоналом и ее работников по вопросам, входящим в их компетенцию.

Головным подраз­делением по ведению правовой работы в области трудового законодательства является юридический отдел, к основным задачам которого относятся сле­дующие:

- разработка проектов нормативных актов организации;

- правовая экспертиза нормативных актов, разработанных в системе управления персоналом, на соответствие требованиям законодательства и их визирование;

- организация систематического учёта и хранения законодательных и нормативных актов, поступающих в организацию и издаваемых ею;

- информирование подразделений и служб о действующем законодательстве о труде;

- разъяснение действующего трудового законодательства и порядок его применения;

- составление и правовая экспертиза заключаемых между компанией и ее контрагентами договоров, соглашений.

Руководство компании должно тщательно следить за исполнением основных статей трудового кодекса, регулирующих трудовые отношения.

Первоначальная оценка персонала проводится при приеме на работу, что регламентируют ст. 68-71 ТК РФ. Особое внимание здесь следует уделить ст. 70 и 71 - Исп

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать