Безработица в условиях кризиса

МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

им. М.В.ЛОМОНОСОВА

Экономический факультет

Эссе по экономике труда

«Безработица в условиях кризиса»

Выполнил:

Безработица в условиях кризиса.

Достижение высокого уровня занятости - одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, соз­дающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увели­чить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населе­ния. При неполном ис­пользовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает, не дости­гая границы своих производственных возможностей. Немалый урон безработица наносит и жизненным интересам людей, не давая им приложить свое умение в том роде деятельности, в котором человек может наибольшим образом проявить себя. Из этого можно сделать вывод, что показатель безработицы является одним из клю­чевых показателей для определения общего состояния экономики, для оценки ее эффективности.

В своем анализе я использовал пять различных статей по теме безработица, которые, как мне кажется, наиболее полно освещают данную проблему.

Для начала разберем статью Марии Приваловой, где она приводит анализ некоторых статистических показателей, которые предлагают нам специализированные организации и отдельные эксперты в этой области.

В связи с кризисом Международная организация труда пересмотрела свои прогнозы по безработице. По последним данным этой организации число безработных в 2009 году составит 210 млн человек. Это число на 20 млн превышает уровень 2007 года. В целом уровень безработицы превысил ожидания многих экспертов.

Многие крупные компании увольняют часть своих сотрудников. Но в большей степени занятость сокращается в таких сферах экономики, как сфера услуг, сфера недвижимости, строительный, автомобильный, туристический и финансовый секторы.

Теперь рассмотрим, как отразился финансовый кризис на Российском рынке труда. По подсчетам Росстата число безработных к концу сентября составило 4 млн людей, или 5,3% экономически активного населения.

Многие компании либо увольняют своих сотрудников, либо сокращают выплату зарплаты, перекладывая свои финансовые проблемы на персонал.

Так, управление Государственной службы занятости населения Москвы в самом начале октября сообщило о том, что только за последнюю неделю сентября столичные организации сократили более 400 сотрудников.

По данным Росстата в сентябре в России Общая задолженность по зарплате выросла на 2,1%, и к 1 октября составила 3,017 млрд. рублей. Такая задолженность вызвана отсутствием средств у компаний, что является следствием финансового кризиса.

"Более половины отечественных предприятий принимают меры по снижению затрат на оплату труда. В ряде компаний сокращения затронули уже от 10 до 30% персонала. Увольнение грозит миллионам работников во всех сферах национального хозяйства", - говорит Борис Кравченко, глава Центра профсоюзных исследований ИГСО и Президент Всероссийской конфедерации труда (ВКТ).

По наблюдениям экспертов Института глобализации и социальных движений (ИГСО), в России идет процесс срезания премиальной части оплаты труда, которая нередко доходит до 50% зарплаты.
Как правило статистические данные не показывают точных чисел, и не всегда описывают ситуацию так, как есть на самом деле. Это объясняется тем, что не каждый уволенный человек идет и становится на соответствующий учет, и далеко не каждая компания, коммерческое предприятие сообщает о проведенных сокращениях.

Далее я перехожу к анализу статьи Олега Конюхова “Кризисная безработица” и статьи Евгения Арсюхина, где они рассказывают о том, какие предложения поступали с различных организаций, кого в первую очередь увольняют некоторые компании и каким образом они этого добиваются.

По результатам опроса одной кадровой компании 23% фирм будут сокращать свой персонал, 24% этого не исключают. На данный момент речь идет о рабочих которых увольняют “законным” путем. А сколько таких, которых принуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию, в целях не выплаты двух месячного пособия равного зарплате?! Так, КамАЗ сократил рабочую неделю до четырех дней, а часть рабочих отправил в административный отпуск. Причем, в режиме четырехдневной недели КамАЗ собирается работать до 6 мая 2009 года. Ещё один подобный случай произошел в Иркутской области, где прошел митинг Байкальского целлюлозно-бумажного комбината. В начале октября руководители комбината Объявили Об увольнении 150 человек. Но это лишь официальное число, помимо него ещё более 2000 человек отправили на принудительный отпуск.

И это только пара примеров. А сколько малых и средних фирм отправляют в отпуск без сохранения содержания своих сотрудников в надежде на то, что они будут вынуждены подать заявления об уходе по собственному желанию неизвестно, и подсчитать это невозможно.

Но известно, что Российский союз промышленников и предпринимателей предложил внести в Трудовой кодекс поправку, которая отменила бы обязательство работодателя в течение двух месяцев выплачивать заработную плату сотруднику, уволенному по сокращению штатов. Это предложение подверглось массовому обсуждению в СМИ. После чего "профсоюз олигархов" несколько изменил формулировку и предложил следующее: работники страдать не должны, но выходное пособие пусть выплачивает им госуда