Юридические факты, влекущие возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений

84 вопрос Юридические факты, влекущие возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений.

Основания возникновения трудовых отношений

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 16]

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

абзац утратил силу.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Бывают разные причины, по которым человек больше не хочет или не может продолжать трудовые отношения. Однако если человека действительно увольняют с работы по инициативе работодателя, причина не может быть субъективной – т.e. такой, которая не предусмотрена Кодексом законов о труде Латвийской Республики (далее в тексте – КЗОТ ЛР). Есть смысл усвоить, что при расторжении трудового договора работодатель несет юридическую ответственность за свои действия!

Чаще всего трудовые отношения прекращаются:

* если работодатель и работник заключают об этом взаимное соглашение;

* если завершился предусмотренный договором срок трудовой деятельности;

* если работника призывают на действительную службу;

* если работника переводят на другое предприятие, в другое учреждение или в другую организацию или он переходит на другую работу по собственному желанию;

* если работник отказывается от перевода на другую работу в другой местности вместе с работодателем или отказывается продолжать работу в связи с существенным изменением трудового договора;

* если работника не избирают на должность на новый срок;

* если есть судебный приговор, которым работник присужден к лишению свободы (трудовые отношения не прерываются, если присуждено лишение свободы условно или срок исполнения приговора отложен);

* если констатировано нарушение нормативных актов при заключении трудового договора или несоответствие трудового договора требованиям нормативных актов.

Передача предприятия, учреждения или организации из подчинения одного учреждения в подчинение другого учреждения, а также смена владельца не могут быть поводом для прекращения трудовых отношений. При объединении, разделении или присоединении предприятий, учреждений или организаций расторгнуть трудовой договор можно только в случае сокращения числа работников (статья 30 КЗОТ ЛР).

Инициатива законного прекращения трудовых отношений может исходить как от работника, так и от работодателя.

1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор,

предупредив об этом работодателя за один календарный месяц письменно в форме заявления.

Если в течение этого месяца работник был болен, то срок увольнения продлевается на указанный в больничном листе срок временной нетрудоспособности.

Если в течение этого месяца работник передумал и больше не хочет прекращения трудовых отношений с работодателем, то прежде всего нужно выяснить, предусмотрена ли такая возможность коллективным договором или трудовым договором. Если в трудовом коллективнoм договорe не сказано, что работник имеет право отозвать заявление в период его действия или это не указано в трудовом договоре особо, работодатель вправе не отдавать заявление работнику и мoжет уволить его.

По договоренности работника и работодателя трудовой договор может быть расторгнут до указанного в заявлении срока (статья 31 КЗОТ ЛР).

2. Работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником:

* если предприятие, учреждение или организацию ликвидируют или же если сокращают число работников, однако в этом случае работодателю разрешается уволить работника только при отсутствии возможности перевести работника с его согласия на другую работу (пункты 1 и 12 статьи 33 КЗОТ ЛР);

* если работодатель констатирует, что у работника нет должных профессиональных навыков или что он по состоянию здоровья не может продолжать соответствующую работу. Профессиональные навыки имеет право оценивать сам работодатель, однако о том, может человек или нет по состоянию здоровья продолжать работу, вправе решать только врачебная комиссия экспертизы здоровья и трудоспособности. И в этих случаях работодатель в первую очередь должен предложить работнику выполнение других рабочих обязанностей – если такой возможности нет или же если работник отказывается выполнять другую работу, только тогда работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником (пункт 2 статьи 33 КЗОТ ЛР); Кроме того в соответствии с пунктом 2 статьи 33 КЗОТ ЛР работодатель вправе расторгнуть договор, если констатирует, что работник владеет государственным языком недостаточно для вып

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать