Понятие социального партнерства в сфере труда

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. Понятие социального партнерства в сфере труда…………………2

1.1. Понятие социального партнерства и субъекты……………………………………………………………...2

1.2. Представители работников………………………………………..3

ГЛАВА 2. Коллективные договоры, переговоры, соглашения и трудовые конфликты…………………………………………………………………………5

2.1. Коллективные переговоры, и договоры…………………………….5

2.2. Коллективные соглашения, забастовки …………………………...7

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК БИБЛИОГРАФИИ…………………………………………………….9

КОНТОРОЛЬНАЯ РАБОТА- 4 ВАРИАНТ……………………………………10

ГЛАВА 1

Понятие социального партнерства в сфере труда

Понятие социального партнерства и субъекты

Социальное партнерство в сфере труда (социальное партнерство) — система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. ¹

В основе социального партнерства должно лежать:

1. равноправие;

2. уважение;

3. заинтересованность сторон в участии отношений;

4. помощь государства в поддержке социального партнерства, в основе которой лежат демократические взгляды;

5. соблюдение сторонами условий соглашений;

6. свобода выбора при обсуждении вопросов;

7. добровольное принятие на себя обязательств;

8. реальность обязательств;

9. ответственность сторон за невыполнение обязательств;

В том числе социальное партнерство бывает разноуровневым:

1. На уровне, котором устанавливает Российская Федерация регулирование отношений в сфере труда - федеральный уровень;

2. Регулирование отношений в сфере труда 2 и более субъектах Российской Федерации - межрегиональный уровень;

________________________

¹ Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: изд. Омега-Л, 2008. – 277 с.

3. Регулирование отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации – региональный уровень;

4. Регулирование отношений в сфере труда в отрасли – отраслевой уровень;

5. Регулирование отношений в сфере труда в муниципальном образовании – территориальный уровень;

6. Установление обязательств работников и работодателя в сфере труда – локальный уровень;

Все вышесказанное подходит гражданским служащим, муниципальным, военным работникам, органам внутренних дел, учреждениям и органов безопасности, и т.д.

Субъектами социального партнерства являются работники и работодатели. В некоторых случаях сторонами социального партнерства являются органы государственной власти и органы местного самоуправления, когда они выступают как работодатели.

Представители работников

Профессиональные союзы и их объединения, профсоюзные организации или иные представители, предусмотренные, настоящим Кодексом и есть представители работников в социальном партнерстве. Первичные организации представляют интересы работников при проведении переговоров, заключении договора. Профсоюзы, территориальные организации, объединения профессиональных союзов же в свою очередь, представляют интересы работников при проведении коллективных переговоров по поводу заключения.

Для того чтобы отстоять свои интересы работодатель при заключении коллективный переговоров или их проведении возлагаются на руководителя организации. Работодатель, как индивидуальный предприниматель или другие уполномоченные лица разрешают вопросы в соответствии с нормативно-правовыми актами. В случае проведения коллективных переговоров, изменений или заключений интересы работодателя может представлять объединение работодателей. ²

Объединение работодателей – некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления.

Так же за соблюдением коллективных переговоров или соглашений представителей работодателей и за осуществлением их деятельности являются исполнительные органы и исполнительные органы субъектов Российской Федерации.

Интересы работников представляют первичные организации в социальном партнерстве на локальном уровне работника работодателя. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить об этом профсоюзную организацию. Если не в одну организацию не объединяет половины работников работодателя, то вероятно избрать из числа работников представителя.

Работодатель обязан создавать те условия для работника, которые обговариваются в коллективном соглашении, договоре.

_________________________

² Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бобынина Л.С. Экономика труда. Учебник в 2-х томах. – М. Изд-во «Аьфа-Пресс». 2007.

ГЛАВА 2

Коллективные договоры, переговоры, соглашения и трудовые конфликты

Коллективные переговоры и договоры

Формы социального партнерства:

1. Коллективные переговоры;

2. Коллективные соглашения;

3. Коллективные договоры;

4. Консультации;

5. Разреше

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать