Совместительство и совмещение 2

Содержание

Введение

1. Совместительство – одна из форм организации труда

1.1 Понятие совместительства

1.2 Особенности оформления приема на работу и заключения трудовых договоров с совместителями

Пример 1. Договор с совместителем

1.3 Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

1.4 Внесение в трудовую книжку сведений о работе по совместительству

1.5 Порядок увольнения совместителей с работы

Пример 2. Формулировка приказов по личному составу и связанных с ними записей в трудовых книжках

Пример 3. Внесение в трудовую книжку записи о работе по совместительству

Пример 4. Образец записи в трудовой книжке о переходе сотрудника с совместительства на основное место работы.

1.6 Кто не может быть совместителем

2. Порядок совмещения профессий (должностей)

2.1 Совмещение профессий (должностей)

Приложения

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Основной закон Российской Федерации – Конституция РФ закрепляет право каждого работника свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию

В ТК РФ трудовой договор выступает основной формой реализации конституционного права на труд. Он также служит основанием существования и развития трудовых правоотношений. Именно Трудовой Кодекс РФ выполняет функцию регулятора и служит правовой формой организации труда на предприятии (в организации, учреждение).

В своей контрольной работе я рассмотрела правовые основы возникновения, изменения и прекращения совместительства и совмещенности как юридического факта, дополнившего трудовой договор и соответственно возникающих в связи с этим трудовых правоотношений, которые направлены на усиление гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятствующих условий труда, защиту прав, как работника так и работодателя, независимо от форм собственности организации.

1. Совместительство одна из форм организации труда

1.1 Понятие совместительства

Существует несколько факторов, определяющих совместительство: работник имеет основное место работы, выполняет трудовые функции (должностные обязанности) в свободное от основной работы время, делает это регулярно и также регулярно получает оплату за работу по совместительству. Трудовые отношения с таким сотрудником устанавливаются на основе трудового договора.

Согласно статье 60.1 ТК РФ, совместительство может быть внешним и внутренним.

Внешнее совместительство – это выполнение регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (имеется в виду не по месту основной работы). Другим работодателем может быть и организация, и предприниматель без образования юридического лица, и работодатель – физическое лицо, не являющийся предпринимателем.

Внутреннее совместительство – выполнение другой регулярной оплачиваемой работы у работодателя по основному месту работы. То есть работник вправе заключить трудовой договор по основному месту работы с указанием должности, профессии, специальности в качестве совместителя.

1.2 Особенности оформления приема на работу и заключения трудовых договоров с совместителями

Основанием для приема работника на работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени является его письменное заявление, которое и должно рассматриваться администрацией организации.

С работающими на условиях штатного совместительства физическими лицами в соответствии со ст. ст. 58 и 59 ТК РФ могут заключаться как договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.

Последнее означает, что в заключаемом договоре может предусматриваться определенный срок, на который он заключается. Исходя из положений ст. 288 ТК РФ, предусматривающей расторжение договора с совместителем в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет основной, в заключаемом срочном трудовом договоре данный факт может быть отражен.

Пример договора с совместителем представлен ниже.

Трудовой договор

«01» марта 2007 г. N 12/07

Москва

1. Организация Закрытое акционерное общество «Маяк» в лице заместителя директора Новикова Сергея Петровича, именуемое в дальнейшем «Работодатель», и гражданка Кулешова Анна Сергеевна, именуемая в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем.

2. Работник принимается на работу в цех N 3 на должность уборщицы

3. Работа у Работодателя является для Работника работой по совместительству.

4. Вид договора: на определенный срок.

5. Срок действия договора: начало работы - 02.03.2007;

окончание работы - до замещения должности работником, для которого она будет являться основной.

6. Работник должен выполнять следующие обязанности: _________________________________________________________

7. Работодатель обязан организовать труд Работника, создать условия для безопасного эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату. Работодатель предоставляет Работнику спецформу из расчета 2 комплекта на 1 год.

8. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью 16 часов: понедельник, вторник, среда, четверг - по 4 часа.

9. Работнику устанавливается: должностной оклад тарифная ставка) - 5000

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать