Время отдыха и отпуск. Законодательный аспект.

Пермский Государственный Технический Университет.

Кафедра социологии и политологии.

Реферат.

Время отдыха и отпуск. Законодательный аспект.

Выполнил:

Проверила:

Пермь , 2008 г.

Содержание.

Введение

Понятие и виды времени отдыха

Выходные и нерабочие праздничные дни

Понятие и виды отпусков

Продолжительность отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Порядок и очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Отпуск без сохранения заработной платы

Заключение

Список литературы

Введение.

Продуктивность каждого человека имеет придел, определяемый утомлением и его последствиями. Ощущение усталости и связанное с ним прекращение различных видов деятельности является эффективным механизмом, предупреждающий переутомление организма. Этот механизм включается сравнительно рано- задолго до полного истощения всех резервов нервной системы и др. органов. Отдых, соответствующий произведенному усилию, вызвавшему утомление, приводит к исчезновению утомления. Если ежедневные усилия превышают возможности отдыха, человек постепенно приходит в состояние хронического утомления, которое характеризуется частым возникновением ощущения изнеможения, отсутствием интереса к работе, психической возбудимостью, склонностью к головным болям, отсутствием аппетита бессонницей. Наибольшая эффективность производственной деятельности человека может быть достигнута не при непрерывной работе, а при оптимальном чередовании труда и отдыха.

В предлагаемой работе рассматриваются вопросы, наиболее часто возникающие у работников в связи с определением продолжительности отпуска и времени отдыха и другие важные вопросы.

Понятие и виды времени отдыха.

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха являются:

· Перерывы в течение рабочего дня ( смены )

· Ежедневный междусменный отдых

· Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)

· Нерабочие праздничные дни

· Отпуска

В законодательстве об отпусках, предоставляемых работникам, выделяются следующие обязательные перерывы в работе:

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается, а где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. (Ст. 108 ТК РФ).

К тому же на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления этих перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. (Ст. 109 ТК РФ).

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. (Ст. 110 ТК РФ).

Выходные и нерабочие праздничные дни.

В Трудовом Кодексе говориться, что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется 2 выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе -1 выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно – техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. (Ст. 111 ТК РФ).

Нерабочими праздничными днями являются:

· 1, 2, 3, 4 и 5 января –Новогодние каникулы

· 7 января – Рождество Христово

· 23 февраля – День Защитника Отечества

· 8 марта – Международный Женский День

· 1 мая – Праздник Весны и Труда

· 9 мая – День Победы

· 12 июня – День России

· 4 ноября – День Народного Единства

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер которого определяется трудовым договором. Но наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней правительство российской федерации вправе переносить выходные дни на другие дни. (Ст. 112 ТК РФ).

По закону работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев предусмотренных настоящим кодексом.

При это

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать