Материальная ответственность

Среди общественных отношений, составляющих в совокупности предмет трудового права, главное место занимают трудовые отношения, которые складываются как в самом процессе производства материальных и духовных благ, так и в сфере услуг и обслуживания, где применяется труд работников. Объектом и основным содержанием трудовых отношений выступает работа, т.е. деятельность, связанная с непосредственной реализацией способности граждан к труду.

Как экономическая категория трудовые отношения представляют собой неотъемлемую часть производственных отношений. Будучи элементом производственных отношений, трудовые отношения находятся во взаимосвязи и взаимозависимости с отношениями собственности на орудия и средства производства и с отношениями распределения продуктов производства.

Участниками (субъектами) трудовых отношений выступают работник и работодатель (организация, индивидуальный предприниматель), которые строят свои взаимоотношения, как правило, на договорной (контрактной) основе и на возмездных началах.

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) наряду с другими впервые особо выделяет отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда в предмете трудового права (ст. 1 TK РФ).

Материальная ответственность является одним из видов юридической ответственности и связана с невыполнением работодателем и работником закрепленной в законодательстве (ст.232 ТК РФ) обязанности возместить ущерб другой стороне трудового договора.

В отличие от гражданско-правовой ответственности материальная ответственность возлагается на работников, состоящих в трудовых отношениях с организацией. Причем не только работник несет ответственность перед работодателем, но и работодатель, как сторона трудового правоотношения тоже

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ ИМУЩЕСТВУ РАБОТНИКА — работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

За вред, причиненный работодателю, работник расплачивается из собственного кармана. Но у работника тоже есть шанс получить компенсацию - Трудовой кодекс РФ устанавливает случаи, когда и работодателю придется "раскошелиться".

Материальная ответственность работодателя вовсе не ограничивается выплатой компенсации за задержку заработной платы, о которой так много говорили в последнее время. На самом деле в ТК РФ прописано гораздо больше ситуаций, когда работодателю придется компенсировать работнику причиненный ущерб.

Условия

За причиненный работнику вред работодатель всегда отвечает в полном размере. Причем не спасет даже "подстеленная соломка" в виде включения в трудовой договор с работником условия, ограничивающего ответственность работодателя.

Основное условие материальной ответственности работодателя - его виновность в причинении ущерба работнику. Но есть одно исключение, когда работодатель, как говорится, без вины виноват, то есть при причинении работнику вреда источником повышенной опасности, владельцем которого является работодатель (машиной, электрической энергией вы