Ученический договор 3

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 2

УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР 4

ДЕЙСТВИЕ УЧЕНИЧЕСКОГО ДОГОВОРА 6

ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ФОРМЫ УЧЕНИЧЕСТВА. ВРЕМЯ УЧЕНИЧЕСТВА 7

ОПЛАТА УЧЕНИЧЕСТВА. РАСПРОСТРАНЕНИЕ НА УЧЕНИКОВ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА 9

НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТЬ УСЛОВИЙ УЧЕНИЧЕСКОГО ДОГОВОРА 11 ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧЕНИКОВ ПО ОКОНЧАНИИ УЧЕНИЧЕСТВА 13

ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ УЧЕНИЧЕСКОГО ДОГОВОРА 15

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 18

ВВЕДЕНИЕ

С 01.02.2002 ТК РФ впервые вел новое понятие "ученический договор". Многие работодатели считают, что любые договоры об обучении являются ученическими и к ним надо применять те нормы, которые прописаны в главе 32 ТК РФ. Но это не так. Дело в том, что ученический договор заключается лишь в том случае, когда сотрудник обучается без отрыва от производства, непосредственно на производстве или на учебной базе (курсах) данного предприятия. Такой договор можно также заключить в том случае, когда нового работника (потенциального работника) прикрепили к наставнику - опытному работнику предприятия, который в течение какого-то времени будет помогать ему осваивать специальность.

В тех случаях когда работника обучает не само предприятие, а какое-либо образовательное учреждение, то оформлять надо не ученический договор, а дополнительное соглашение к трудовому договору. Работодателю при этом следует иметь ввиду, что в этом случае работнику должны быть предоставлены льготы, предусмотренные для тех, кто совмещает работу с обучением (глава 26 ТК РФ).

Если раньше у работодателя отсутствовала возможность вернуть затраченные на обучение сотрудника средства в том случае, когда работник, закончив обучение, отказывался продолжать работу в данной организации, то теперь в ученическом договоре работодатель может предусмотреть условие обязательной отработки работником в течение определенного периода, в противном случае такой работник должен будет возместить работодателю расходы на его обучение (ст. 249 ТК РФ).

В соответствии со ст. 198 ТК РФ существует два вида ученических договоров:

1) ученический договор с работником данной организации на переобучение без отрыва от работы;

2) ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу.

Ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора.

УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР

Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Данное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем. Именно таким договором и является ученический договор.

Ученический договор носит гражданско-правовой характер и поэтому регулируется нормами гражданского законодательства.

С лицом, ищущим работу, заключается ученический договор на профессиональное обучение, а с работником конкретной организации - ученический договор на переобучение без отрыва от работы.

Если ученический договор заключается с лицом, ищущим работу, то он является гражданско-правовым актом, если же с работником данной организации, то он является дополнительным актом к трудовому договору, однако также регулируется нормами гражданского права.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Ученический договор должен содержать:

1) наименование сторон;

2) указание конкретной профессии, специальности, квалификации, приобретаемой учеником;

3) обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;

4) обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;

5) срок ученичества;

6) размер оплаты в период ученичества.

По соглашению сторон в ученическом договоре могут содержаться и иные условия.

По окончании обучения работник должен заключить с работодателем трудовой договор на срок, указанный в ученическом договоре. Если работник отказывается заключить трудовой договор, то он по требованию работодателя обязан возвратить полученную во время обучения стипендию и иные расходы, связанные с ученичеством, которые понес работодатель.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. В договоре должен быть указан срок, на который он заключается. Если срок не определен, то договор считается недействительным. Срок договора зависит от срока, необходимого для освоения новой профессии, который в свою очередь зависит от:

1) степени квалификации и уровня знаний;

2) периода обучения;

3) положения в области занятости;

4) пригодности ученичества.

Условия, определенные ученическим договором, не могут быть изменены в одностороннем порядке. Изменение возможно только по соглашению сторон. Производимые изменения не могут ухудшать положение сторон по сравнению с трудовым законодательством.

Договор признается недействительным,

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать