Трудовой договор 3

Введение

Новые экономические отношения, свобода предпринимательской деятельности
повлияли на изменение методов правового регулирования в сфере труда.
Отказ от командно-административной системы и переход к
экономико-правовым средствам регулирования сопровождаются ослаблением
роли государства в установлении форм и условий труда. Изменения в
трудовом законодательстве вызваны изменениями в российской экономике.
Появились предприятия и организации различных форм собственности и
организации труда: товарищества, АО, ООО и другие. Предприятия
освобождаются от ведомственного диктата со стороны органов
государственного управления и обретают полную хозяйственную
самостоятельность, усиливаются горизонтальные связи между хозяйственными
органами, которые стоятся на принципах равноправия и эквивалентности
обмена. Эти изменения проникают и в трудовые отношения, на первый план
выдвигаются договорные методы регулирования труда. Одним из инструментов
договорного метода регулирования труда является трудовой договор,
получивший впервые легальное определение в ст.17 Кодекса законов о труде
РСФСР от 1922 года.

I. Понятие и значение трудового договора.

1. Понятие трудового договора.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в
соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику
работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,
предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными
правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в
полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник
обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую
функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего
трудового распорядка (ст.56 ТК РФ).

Вот почему наука трудового права рассматривает понятие трудового
договора в трех взаимосвязанных аспектах:

как форму реализации права граждан на труд;

как юридический факт, который является основанием возникновения и
существования во времени трудового правоотношения и служит предпосылкой
для возникновения и существования других правоотношений, тесно связанных
с трудовыми;

как институт трудового права, то есть система правовых норм,
регулирующих прием граждан на работу, их переводы и увольнения.
Формирование рынка труда базируется на свободном стремлении граждан
подыскать подходящую для себя работу и волеизъявлении работодателей,
имеющих возможность такую работу предоставить.

Граждане на рынке труда реализуют конституционное право на труд, которое
в настоящее время осуществляется в следующих формах:

заключение трудового договора;

вступление – прием в члены кооперативной организации или акционерного
общества;

поступление на государственную службу;

индивидуальная и частнопредпринимательская трудовая деятельность.

Фактическая реализация права на труд в одних случаях целиком
определяется желанием граждан, в других – зависит от согласия
работодателя – второй стороны трудового договора, в третьих –
обуславливается дополнительными юридическими фактами: избранием или
назначением на должность.

В настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд трудовой
договор следует признать главной формой, так как именно он лучше всего
отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном
характере труда. Трудовой договор выполняет функцию трудовых
правоотношений, призван индивидуализировать трудовые правоотношения
применительно к личности работника и конкретного работодателя. Именно
посредством трудового договора осуществляется обычно включение
гражданина-работника в трудовой коллектив организации. С момента
заключения трудового договора гражданин становится работником данной
организации и на него полностью распространяется трудовое
законодательство и действие локальных правовых актов нормативного
характера, принятых в этой организации. Этим трудовой договор отличается
от смежных договоров гражданского права, связанных с трудом (подряда,
авторского и других).

Юридическое значение трудового договора служит основанием существования
и развития трудовых правоотношения: изменение сторонами условий
трудового договора означает обычно переводы и перемещение по работе, то
есть изменение трудовых правоотношений, а расторжение трудового договора
означает прекращение трудовых правоотношений.

2. Отличительные специфические признаки трудового договора.

К специфическим признакам трудового договора относятся:

1. Его предметом является личное выполнение трудовой функции в общем
процессе труда данного производственно коллектива, то есть повседневная
трудовая деятельность, проявление физической и умственной энергии
работника по обусловленной определенной специальности, квалификации,
должности в общем процессе труда данного трудового коллектива.
Следовательно, предмет трудового договора – сам труд работни