Заключение трудового договора. Испытательный срок

Министерство сельского хозяйства Российской Федерации

Новосибирский Государственный Аграрный Университет

Факультет государственного и муниципального управления

Кафедра государственного правового обеспечения управления

Контрольная работа

По дисциплине: Трудовое право

на тему: Заключение трудового договора. Испытательный срок.

Студент: 822 гр. Гордеева Е.А.

Руководитель: Дергачёв А.Ю.

Новосибирск

2009

Содержание

Введение…………………………………………………………………………..3

1. Заключение трудового договора. …………………………………………….4

2.Испытание при приеме на работу……………………………………………..6

3.Срок испытания при приеме на работу……………………………………….8

4.Срок трудового договора. ……………………………………………………..9

5.Перевод на другую работу………………………………………………… …11

6.Расторжение срочного трудового договора …………………………………14

7.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя…..……….15

8.Расторжение трудового договора по инициативе работника. ……….…….17

Заключение……………………………………………………………………….18

Список литературы………………………………………………………………19

Введение

Согласно ст. 56 ТКРФ, Трудовым договором признаётся соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выплатить определённую этим соглашением трудовую функцию, обязуется соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работника и работодателя, если иное не установленное федеральными законами и иными нормативными актами, либо со дня фактического допущения работника к работе по поручению работодателя или его представителя.

1 . Заключение трудового договора.

Трудовой договор заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ объявляется работнику под расписку. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между руководителями предприятий, учреждений, организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора. Трудовой договор в письменной форме заключается при найме работников. Письменное оформление трудовых отношений лиц, ранее принятых на работу, производится только с их согласия. При заключении трудового договора рекомендуется указывать обязательные условия: место работы - наименование организации, куда принимается работник; трудовую функцию - работу в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник; дату начала работы и дату ее окончания, если заключается срочный трудовой договор; обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии.

Договор может содержать и дополнительные условия, конкретизирующие обязательства сторон и устанавливаемые в договорном порядке. Однако следует иметь в виду, что установление дополнительных условий не должно ухудшать положение работника по сравнению с законодательством, соглашением любого уровня и коллективным договором. Законодатель не связывает соблюдение письменной формы с определенным видом договора. Поэтому письменный трудовой договор заключается как с постоянными, так и временными работниками, по основному месту работы и при совместительстве, надомницами и т.п.

Сторонами трудового договора являются:

- в качестве работодателя - организация любой формы собственности, отдельные граждане;

- в качестве работника - граждане, достигшие 16 лет; учащиеся, достигшие 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью; учащиеся, достигшие 14 лет, с согласия родителей или органов опеки, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда.

В трудовом договоре целесообразно указывать структурное подразделение (цех, отделение, отдел, лаборатория и т.п.), в которое принимается работник, что позволит конкретизировать его трудовые обязанности, условия труда, полагающиеся льготы. В трудовом договоре указывается наименование профессии (должности), на которую принимается работник. При заключении с работником трудового договора на время выполнения определенной работы указывается, какая конкретно работа должна быть выполнена. Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно в организации. В трудовом договоре указывается размер доплат за совмещение профессий или должностей.

При заключении трудового договора не могут устанавливаться по соглашению сторон трудового договора следующие условия: основание увольнения; установление не предусмотренных законодательством дисциплинарных взысканий; введение для работников полной материальной ответственности.

2.Испытание при приеме на работу.

Согласно ст.70 ТКРФ - При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать