Комиссия по трудовым спорам

СОДЕРЖАНИЕ:

Индивидуальное задание…………………………………………………………..

Теоретический раздел.

1. Вопрос №1. Комиссия по трудовым спорам…………………………………..

1.1. Трудовой Кодекс РФ статья 384.

Образование комиссий по трудовым спорам……………………………

1.2. Трудовой Кодекс РФ статья 385.

Компетенция комиссии по трудовым спорам………………………........

1.3. Трудовой Кодекс РФ статья 386.

Срок обращения в комиссию по трудовым спорам……………………..

1.4. Трудовой Кодекс РФ статья 387.

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам……………………………………………………….

1.5. Трудовой Кодекс РФ статья 388.

Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание…………………………………………………………………

1.6. Трудовой Кодекс РФ статья 389.

Исполнение решений комиссии по трудовым спорам…………………..

1.7. Трудовой Кодекс РФ статья 390.

Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд…………………

2. Вопрос №2. Порядок образования юридического лица.

2.1. Понятие юридического лица…………………………………………..

2.2. Образование юридического лица………………………………………

2.3. Государственная регистрация юридических лиц…………………….

Практический раздел……………………………………………………………….

Список литературы…………………………………………………………………

ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ.

Вариант № 29.

Теоретический раздел:

1. Вопрос №1. Комиссия по трудовым спорам.

2. Вопрос №2. Порядок образования юридического лица.

Практический раздел:

ЗАДАЧА:

Гражданин Зотов И.А., через два года, после того, как суд объявил его умершим, вернулся к супруге и потребовал свою долю денег со счета. Но все деньги супруга потратила на лечение больной матери.

Имеет ли право Зотов потребовать эти деньги?

ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ.

Вопрос №1. Комиссия по трудовым спорам.

1.1. Трудовой Кодекс РФ статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам.

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей[1] .

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников[2] .

По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем[3] .

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии[4] .

1.2. Трудовой Кодекс РФ статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам.

Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения[5] .

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

1.3. Трудовой Кодекс РФ статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

1.4. Трудовой Кодекс РФ статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спор

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать