Материальная ответственность сторон трудового договора 3

Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3

1. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора……..5

2. Материальная ответственность работодателя……………………………….7

3. Материальная ответственность работника…………………………………10

Заключение……………………………………………………………………….19

Список используемых источников……………………………………………..20

Введение

Трудовой договор занимает центральное место в российском трудовом праве, поскольку он является основой организационно-правовой формой установления и осуществления во времени трудового правоотношения.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником , в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение стороной трудового договора возложенных на нее обязанностей, если это повлекло за собой ущерб, является основанием материальной ответственности. Сторона трудового договора (работник, работодатель), причинившая ущерб другой стороне, возмещает ущерб в соответствии с нормами ТК РФ и иных федеральных законов (ст. 232 ТК РФ).

Материальная ответственность по трудовому праву является одним из видов юридической ответственности. Она заключа­ется в обязанности стороны трудового договора (работодателя или работника) в установленном законом порядке и размере возместить причиненный по ее вине другой стороне трудово­го договора материальный ущерб.

Нормы трудового права о материальной ответственности способствуют укреплению трудовой дисциплины, возмещению причиненного материального ущерба. Они обеспечивают своевременную выплату заработной платы работников, охрану заработной платы от чрезмерных и незаконных удержаний.

Основу материальной ответственности сторон трудового договора составляют: обязанность работника добросовестно выполнять свои трудовые обязанности и бережно относится к имуществу работодателя, а работодателя – предоставить работнику работу, обеспечить ему безопасные условия труда и выплачивать своевременно зарплату [10,174].

Материальную ответственность сторон трудового договора можно, согласно ТК РФ, определить, как обязанность одной стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный другой стороне, возникший в результате неисполнения, ненадлежащего исполнения возложенных на нее трудовых обязанностей. В данном случае идет речь неисполнении или неисполнении трудовых обязанностей, повлекших причинение ущерба другой стороне договора. Из всего вышесказанного следует, что материальная ответственность – это договорная ответственность.

1. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора

В соответствии со ст. 8 Конституции РФ защита всех форм собственности относится к основам конституционного строя. Если в результате неисполнения или ненадлежащего исполне­ния работником или работодателем своих обязанностей дру­гой стороне трудового договора причинен материальный ущерб, то он подлежит возмещению.

Материальной ответственности сторон трудового договора посвящен раздел XIТрудового кодекса Российской Федерации. В ст. 232 ТК РФ определена обязан­ность стороны трудового договора возместить yщерб, причи­ненный ею другой стороне этого договора. Вид ответствен­ности работодателя предусмотрены в ст. 234 - 237 ТК РФ, работ­ника — в ст. 238 - 250 ТК РФ.

ТК РФ дает возможность предъявить требования как к работникам, так и к работодателю, которые в процессе труда используют товарно-материальные ценности и денежныесред­ства, осуществляют учет и контроль за их движением.

Материальная ответственность сторон трудового договора – работодателя и работника – характеризуется следующими общими признаками:

• возникновение двусторонней материальной ответственности обусловливается существованием трудового договора;

• ее субъектами являются только стороны этого договора;

• ответственность возникает в результате нарушения обя­занностей по трудовому договору;

• каждая сторона несет материальную ответственность,
только за виновные нарушения своих обязанностей, если,
это повлекло возникновение ущерба у другой стороны [5, 243].

Общие признаки материальной ответственности работодате­ля и работника не исключают их относительную самостоятельность, которая связана с тем, что одной стороной трудового договора является физическое лицо — работник, а другой всего выступает юридическое лицо — работодатель; они не равны по своим экономическим возможностям и правовому положению.

Вышеперечисленные факторы определяют различия мате­риальной ответственности сторон трудового договора: если работники, по общему правилу, несут ограниченную материальную ответственность, за исключением случаев полной материальной ответственности (ст. 243 ТК РФ), то работодатели — полную.

Материальная ответст

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать