Трудовой договор в Республике Беларусь

Содержание

Содержание 1

Введение 3

1.Трудовой договор. 4

2.Заключение трудового договора. 4

3.Пункты трудового договора. 5

3.1Наниматель 5

3.2Работник 6

3.3Срок договора 6

3.4Испытание при приеме на работу 6

3.5Оплата труда 7

3.6.Режим рабочего времени и время отдыха 8

4.Прекращение трудового договора. 8

5.Особенности регулирования трудовых правоотношений некоторых категорий работников. 12

5.1.Сезонные работники 12

5.2.Временные работники 12

5.3.Труд совместителей 12

5.4Надомники 13

5.5Трудовые договора со служащими государственного аппарата 13

5.6Договора с работниками субъектов хозяйствования – юридических лиц 14

5.7Трудовые договора с работниками, выполняющими работу за границей, и с трудящимися - мигрантам 14

5.8Трудовые договора с руководителями предприятий, объединений, учреждений и организаций 14

5.9Трудовые договора с работниками, выполняющими работы на загрязненных радиоактивными веществами территориях 15

Заключение 16

Список литературы. 18

Введение

1 Января этого года вступил в силу Трудовой Кодекс Республики Беларусь.

Несколько месяцами раньше увидел свет декрет президента Республики Беларусь 26 июля №29 “О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины”.

Из самого названия декрета “О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины” следует, что он направлен на совершенствование трудовых отношений и укрепление дисциплины. Возникает естественный вопрос: для чего тогда принимался Трудовой кодекс?
Ведь в этом Кодексе достаточно четко сформулированы права и обязанности, как нанимателя, так и наемного работника.

Сегодняшнее понятие трудового договора отличается от понятия, которое было в Кодексе законов о труде.

1. Трудовой договор.

Трудовой договор-это соглашение между работником и предприятием, учреждением, организацией, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

2. Заключение трудового договора.

Данный вопрос регламентирован ст. 19 Трудового кодекса РБ. Законом установлена обязательная письменная форма заключения контракта при найме работников. При этом в едином акте фиксируются обязательные для сторон условия договора.

При заключении договора рекомендуется указывать следующие условия:

· данные о работнике и нанимателе, заключившим трудовой договор;

· место работы с указанием структурного подразделения, в котором работник принимается на работу;

· трудовую функцию - работу, в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник;

· Основные права и обязанности работника и нанимателя;

· положения об условиях оплаты труда;

· режим рабочего времени и время отдыха;

· Срок трудового договора.

Трудовой договор может содержать дополнительные условия такие, как испытательный срок, в том случае, если они не ухудшают положения работника по сравнению с действующим законодательством; соглашением любого уровня и коллективным договором.

Ряд условий трудового договора не может быть установлен по соглашению сторон. К их числу относятся:

· условия, касающиеся оснований увольнения. Увольнение может быть произведено только на основании норм, закрепленных в Трудовом Кодексе РБ;

· установление не предусмотренных законом дисциплинарных взысканий;

· введение для работников дополнительных условий полной материальной ответственности;

· стороны не могут изменить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Предприятие-работодатель может предоставлять право приема (увольнения) работников своим филиалам, отделениям, представительствам и т.п., что должно быть закреплено в его уставе (положении).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия на основании письменного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку.

При приеме на работу работодатель вправе требовать предоставления строго определенного перечня документов:

· трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

· паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

· диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

· направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

· заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);

· декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательством.

Ст

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать