Трудовой договор в законодательстве России 2

СОДЕРЖАНИЕ

Введение . 3

1. Заключение трудового договора . 4

1.1. Понятие трудовой договор . 4

1.2. Заключение трудового договора . 6

1.3. Испытание при приеме на работу . 9

1.4. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора . 12

1.5. Расторжение трудового договора . 14

Заключение . 19

Список использованной литературы .. 21

ВВЕДЕНИЕ

Основным законодательным актом, регулирующим вопросы трудовых взаимоотношений, является Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ). Трудовой Кодекс РФ устанавливает четкие правила оформления отношений между работником и работодателем. Эти правила определяют права и обязанности работодателя при приеме сотрудника на работу, установление трудовых отношений с работником, а также порядок увольнения работника.

Как правило, фактом установления трудовых отношений между работником и работодателем является заключение трудового договора, который выступает определенным гарантом в случае возникновения спорных ситуаций между его сторонами.

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить соответствующие условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора, а также и трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ, работник - это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодатель - физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

1. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Понятие трудовой договор

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Условия трудового договора, которые ухудшают положение работника по сравнению с действующим законодательством считаются недействительными.

Трудовые договоры могут заключаться:

1)на неопределенный срок;

2)на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

срочный трудовой договор заключается в случаях когда трудовый отношения не могут быть установленны на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

Фамилия, имя, отчество работника, и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор;

Место работы (с указанием структурного подразделения);

Дата начала работы;

Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

Права и обязанности работника;

Права и обязанности работодателя;

Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях.

Режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации).

Условия оплаты труда(в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).[2]

Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об: - испытании

- о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной)

- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного законом срока, если обучение производилось за счет средств работодателя

- иные условия, если они не ухудшают положение работника по сравнению с действующим законодательством

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

1.2. Заключение трудового договора

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами, однако, в трудовом договоре может быть указан и другой срок. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать