Система источников трудового права. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по тр

Тольяттинский государственный университет

Заочное отделение

Юридический факультет

Контрольная работа

по ТРУДОВОМУ ПРАВУ

Тема: Система источников трудового права. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.

студента группы ЮРз-431 ДО

Преподаватель Елена Валериевна Чуклова

Оценка____________________________________________________

Регистрационный номер_______ дата___________________________

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1. Источники действующего трудового законодательства РФ - стр. 4

2. Система источников трудового права – стр. 5

3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам – стр. 7

4. Решение практического задания (задача № 2) – стр.16

Список использованной литературы

ВВЕДЕНИЕ

Первой темой настоящей контрольной работы является "Система источников трудового права" .

Правовое регулирование трудовых отношений с каждым годом становится все более сложным, насыщенным, широко развернутым и детально проработанным. С развитием рыночной экономики существенно возрастает роль правового регулирования трудовых отношений, представляющих собой ее организационную основу. При этом в условиях достаточно разветвленной системы действующих нормативных правовых актов базисом правового регулирования трудовых отношений является Трудовой кодекс Российской Федерации, который по праву можно назвать трудовой конституцией страны, фундаментом рыночных отношений.

Однако Трудовой кодекс, является не единственным, хотя и главным источником трудового права. Помимо него существуют и иные нормативные акты, принятые в сфере трудового права.

Целью настоящей работы является исследование системы источников трудового права в Российской Федерации и определение степени их значимости для субъектов трудовых правоотношений.

Второй темой исследования в настоящей контрольной работе определён «порядок рассмотрения трудовых споров комиссией по трудовым спорам»

В рамках данной темы рассмотрены основные положения о создании и деятельности комиссии по трудовым спорам, порядок рассмотрения трудовых споров и их подведомственность.

1. Источники действующего трудового законодательства РФ

Источники трудового права различаются по тем юридическим формам, в которых воплощаются общеобязательные нормы или иные установления, издаваемые от имени государства.

К источникам трудового права относятся нормативные правовые акты: законы, указы, постановления и др., регулирующие трудовые и непосредственно связанные или производные от них иные отношения в сфере применения труда всех работников.

Также к источникам трудового права, с учетом особенностей их формирования, относятся и акты локального нормотворчества самих работников и работодателя (их представителей).

Например, у работодателя (в организации) источником трудового права является коллективный договор либо иные локальные нормативные акты, принятые в установленном законом порядке.

Среди многообразия источников трудового права Конституция Российской Федерации является Основным Законом, актом, обладающим высшей юридической силой. Она была принята 12 декабря 1993 года и является документом прямого действия, в котором устанавливаются основные положения правовой системы, закрепляются исходные начала, характерные для всех отраслей права, в том числе для трудового права.

"Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции Российской Федерации " (ч. 1 ст. 15).

После Конституции РФ среди законов в сфере труда важнейшим является Трудовой кодекс РФ. Это кодифицированный источник трудового права.

Трудовой кодекс РФ был принят Государственной Думой 21 декабря, одобрен Советом Федерации 26 декабря и подписан Президентом РФ 30 декабря 2001 года. С 1 февраля 2002 года он вступил в силу. За всю историю России это четвертый кодекс. Предыдущие акты назывались кодексами законов о труде и были приняты в 1918, 1922 и 1971 гг. Последний просуществовал в России около 30 лет.

2. Система источников трудового права

Все источники трудового права находятся в определенной взаимосвязи и взаимозависимости и имеют свои отличительные особенности.

Система источников трудового права состоит из общего и специального законодательства. Общее трудовое законодательство относится ко всем работникам на всей территории России. Специальное законодательство отражает дифференциацию (различие) его норм и распространяется на определенные категории работников.

Действие общих норм трудового законодательства корректируется наличием особых норм, учитывающих специфику характера и условий труда работников, физиологические особенности организма работника (женщин, несовершеннолетних) и другие объективно существующие особенности, признанные государством в качестве оснований для дифференциации в правовом регулировании трудовых отношений (разд. XII Трудового кодекса РФ).

Система источников трудового права подразделяется на законы и подзаконные ак

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать