Трудовой договор. Виды. Особенности заключения и расторжения трудовых договоров

Автономная некоммерческая организация

«Владимирский институт бизнеса»

Реферат по дисциплине

«Правоведение»

Тема: «Трудовой договор. Виды. Особенности заключения и расторжения трудовых договоров»

Выполнил: студент гр.

Проверил:

Владимир 2009

Содержание Введение…………………………………………………………………………3

1.Трудовые правоотношения…………………………………………………...4

1.1. Трудовые отношения…………………………………………………....4

1.2. Права и обязанности работника и работодателя………………………7

2. Трудовой договор……………………………………………………………..10

2.1. Понятие и сущность трудового договора………………………………10

2.2. Виды трудовых договоров………………………………………………12

2.3. Гарантии при заключении трудового договора………………………..13

3. Расторжение трудового договора……………………………………………15

Заключение………………………………………………………………………19

Список литературы……………………………………………………………...20

Введение

Труд – целенаправленная деятельность человека, который реализует свои физические и умственные способности для получения определенных материальных и духовных благ – продукта труда. Трудовое право регулирует отношения, возникающие в рамках организации труда.

Организация труда имеет две стороны: техническую и общественную (социальную). Техническая организация труда – это связь человека в процессе труда с орудиями труда, материалами, технологическим процессом, а также отношение человека к природе, воздействие на нее с помощью материальных средств и технических приемов. Техническая организация включает в себя материально-техническое оснащение рабочих мест, их обслуживание и устройство, расстановку работников, приемы и методы работы, технологию производства. Техническая организация труда регулируется не только нормами права, сколько техническими нормами, закрепленных в разных технических инструкциях, правилах, она различается в зависимости от особенностей производства продукции, являясь вместе с тем общей для различных стран.

Общественная организация труда – это существующая в данном обществе связь между людьми в процессе труда, включая их отношения по собственности к средствам производства и к продукту труда. Ее основу составляют общественно-трудовые отношения, т.е. отношения, в которые работник вступает в связи с применением своего труда, работодатель в связи с использованием чужого труда.

Общественная организация труда включает:

1. формы привлечения к труду;

2. методы обеспечения трудовой дисциплины;

3. подготовку и переподготовку кадров на предприятии;

4. характер распределения продуктов труда.

Общественная организация труда предполагает включение работника в коллектив, организацию для производства материального или духовного блага. Однако следует заметить, что труд, даже в рамках коллектива, наносящий вред обществу, не осуществляется в рамках общественной организации труда, а потому не регулируется трудовым правом.

Итак, предметом трудового права являются трудовые отношения в рамках общественной организации труда и иные непосредственно связанные с ними правоотношения:

1. по организации труда и управлению трудом;

2. по трудоустройству у данного работодателя;

3. по подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя;

4. по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

5. по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

6. по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

7. по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства об охране труда;

8. по разрешению трудовых споров.

1. Трудовые правоотношения

1.1. Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату работы по определенной специальности, квалификации или должности, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст.15 Трудового кодекса РФ).

Трудовое правоотношение следует отличать от смежных правоотношений в сфере гражданского права, связанных с трудом (договоров подряда, оказания услуг). В трудовом правоотношении работник включен в трудовой коллектив, чего нет в гражданском правоотношении. Участник трудового правоотношения подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка данного производства и несет ответственность за их нарушение. Предметом трудового правоотношения является сам процесс труда по определенной трудовой функции в общей организации труда, а в гражданском – овеществленный результат труда (произведенный работником продукт, оказанная услуга и т.д.). Обязанность организации и охраны труда в трудовом правоотношении возложена на работодателя, а в гражданском правоотношении сам гражданин организует свой труд и его охрану.

Субъектами трудовых отношений являются их стороны, обладающие трудовой правосубъектностью:

- работники – граждане российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства;

- работодатели – организации, администрации предприятий;