Трудовой договор 16

Федеральное агентство по образованию

Федеральное государственное бюджетное образовательное

Учреждение высшего профессионального образования

Национальный исследовательский ядерный университет (МИФИ)

Математический колледж

Курсовая работа

По теме: «Трудовой договор»

Выполнил студент группы У-304

Гафиатулин Алексей

Проверил: Кокорев

Москва

Содержние:

1. История развития Трудового кодекса Российской Федерации……………..3-4.

2. Понятие трудового договора…………………………………………….................5.

3. Содержание трудового договора………………………………………………...5-7.

4. Срок трудового договора…………………………………………………………...7.

5. Срочный трудовой договор.…………………………………………...................7-9.

6. Вступление трудового договора в силу………………………...............................9.

7. Форма трудового договора……………………………………………………........9.

8. Изменения трудового договора……………………………………………….10- 11.

9. Прекращение трудового договора ……………………………… ……………11-12.

10. Защита персональных данных работника…………………………………..13-15.

11. Заключение………………………………………………………………………….15.

История развития Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации — кодифицированный законодательный акт (кодекс) о труде, Федеральный закон (Россия) № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года. Введён в действие с 1 февраля 2002 года вместо действующего до него Кодекса законов о труде РСФСР (КЗОТ РСФСР) от 1971 года. Кодекс имеет приоритетное значение перед другими принятыми федеральными законами, связанными с трудовыми отношениями, с указами президента, постановлениями Правительства РФ и др. Определяет трудовые отношения между работниками и работодателями.

Кодекс 1918 года

Первый российский кодекс законов о труде был принят большевиками в 1918 году. Основной задачей кодекса было регулирование взаимоотношений между трудящимся и работодателем .

Кодексом вводились следующие понятия:

1. вознаграждение за труд — предоставлялось в виде денег, услуг (например предоставление помещения для жилья) или продукции (в том числе продовольствие);

2. прожиточный минимум — установленное для данной местности минимальное вознаграждение за труд;

3. норма выработки — установленный расценочной комиссией и утвержденный отделом труда объём работ, производимый в нормальных условиях в течение нормального рабочего времени.

В первом кодексе вводились следующие обязанности трудящихся:

1. трудовая повинность — обязанность каждого гражданина РСФСР;

2. персональная трудовая книжка — документ с отметками о произведенных работах, полученных вознаграждениях и пособиях;

3. выполнение количества работ не менее установленных норм выработки;

Кодекс явным образом запрещал трудящимся работать во время ежегодного отпуска и в праздники. При установлении факта таких работ с трудящегося удерживалось полученное им при этом вознаграждение. Также запрещалось получение дополнительного вознаграждения за труд кроме как за нормальное рабочее время и за сверхурочное время. Запрещалась оплата труда авансом. Вводились следующие фонды:

• Фонд страхования безработных;
• Местные больничные кассы.

Через 4 года, в 1922 году кодекс был пересмотрен.

Кодекс 1922 года

Второй кодекс был принят постановлением ВЦИК за подписями М. Калинина, народного комиссара труда В. Шмидта, секретаря ВЦИКа Енукидзе в ноябре 1922 года. Новый кодекс из 192 статей отразил в себе принятый в 1921 году курс Новой Экономической Политики, а также аспекты трудовой деятельности граждан, многие из которых сохранились до настоящего времени.

По сравнению с предыдущим кодексом вводились новые понятия, такие как:

1. коллективный договор ;

2. трудовой договор ;

3. расчётная книжка ;

4. артель ;

5. выходное пособие;

Кодекс устанавливал 8-часовой рабочий день, 42-часовую неделю, ежегодный очередной оплачиваемый 2-недельный отпуск. Запрещалась эксплуатация детского труда (до 16 лет). Для женщин предусматривалось освобождение от работ на время до родов и после родов: 6 недель до и 6 недель после — для работников умственного труда, 8 недель — для работников физического труда; также вводились дополнительные (кроме обеденных) перерывы для кормления грудных детей.

Кодексом устанавливался список государственных праздников, а также вводилось понятие профессий «конторского и умственного труда». Отсутствовала пенсия по старости, вместо этого было лишь «право на социальное обеспечение при инвалидности.»

С некоторыми поправками кодекс действовал почти половину столетия.

Понятие трудового договора

Трудовой договор в трудовом кодексе РФ - это соглашение, которое заключается между работником и работодателем, и, согласно которому, работник обязан выполнять работу определ

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать