ЯКУТСКИЙ ЭКОНОМИКО-ПРАВОВОЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ)
АКАДЕМИИ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ
Юридический факультет
Кафедра «История, философия, филология»
РЕФЕРАТ
По дисциплине «Основы профсоюзного движения»
На тему: «Участие профсоюзов в разрешении трудовых споров»
Выполнил:
студент группы Ю-08- з/с
Егорова Наталья Васильевна Проверил:
Ст. преподаватель Пшенникова Ж.Н.
Якутск 2008
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение……………………………………………………………………………...3
Глава 1. Профсоюзный контроль соблюдения законодательства о труде и
защите трудовых прав работников……………………………………........5
1.1 Управление организациями и нормированием труда
на предприятии, роль и место профсоюзов………………………………..7
1.2 Нормирование труда – основа его организации………………………....9
Глава 2. Контроль профкома за соблюдением законодательства
при приеме на работу и увольнение работников………………………..11
2.1 Надзор и контроль со стороны профсоюзов за соблюдением
законодателя о труде………………………………………………………13
2.2 Важнейшие реализации защитных функций профсоюзов
в обеспечении здоровых и безопасных условий труда………………..15
Заключение………………………………………………………………………….19
Список использованных источников……………………………………………...22
ВВЕДЕНИЕ
Развитие трудовых отношений в России, на взгляд автора, подтверждается справедливость тезисов. Тезис: «Рабочий! Только профсоюзная борьба решит твои проблемы» и «Мы правы силой нашего профсоюза».[1]
Конституционное установление в нашей стране принципа социального государство и социально – трудового право, с одной стороны, является важнейшим преемственность в развитии национальных социально – гуманитарных идей, сложившихся в российской политико – правовой культуре представлений о социальных обязательствах государства перед обществом и каждой конкретной личностью. Здесь уместно вспомнить, что именно с Россией связывается с начало государственного признание социально - трудового право качеств основных прав человека. С другой стороны, она представляет с собой адекватно историческому моменту и не лишенный прогмотизма способ решения важнейших государственных задач по обеспечению поступательного экономического и социально развития страны.
В современных условиях масштабных преобразований экономических систем и производственных процессах на инавационной основе. Главными ресурсами и важнейшим фактором общественно – экономического развития человека, выполняющие соответствующую производственную функцию. Степень ее свободы в реализации творческого потенциала за счет преобразования в трудовую деятельность приобретенных знаний и опыта, в конечном счете, определения качество и объем производство сил государств, его конкретно способности и экономических суверенитет. Следовательно, производство и воспроизводство высоквалифицированных рабочих, создания благоприятных условий труда деятельности и эффективных систем социальной
Защита людей труда выступает объективной необходимости политики любого
государство, которые претендуют на достойное место в современном мире.
Соблюдение и защите социально – трудовых прав являете обязанностью государство. При чем сегодня Российское государство в области соблюдения и защиты социально – трудовых прав несет повышенную ответственность виду, в - первых, все еще чрезмерно низких показателей уровня и качество жизни
подновляющего большинства населения, колоссального разрыва в доходах между богатыми и бедными, во – вторых, не достаточно высоким темпом экономического роста страны, сдерживаемых невозможностью стабильного развития национальной экономики за счет одной лишь частной инициативе, в третьих, сосредоточения с государством в своем расположении материально – финансовых ресурсов, неоправданно неиспользуемых для стимулирования производственных процессов и соответствующего повышения благосостояния граждан.[2]
Тем неимение каждый из отраслей законодательства имеют свои специальные методы воздействия на регулирования его общественного отношения. Таким образом, перед законодателем стоит задача формирования нового трудового законодательство, оптимизма правового регулирования на базе комплексного подхода с использованием методов других отраслей права.[3]
Глава 1. Профсоюзный контроль соблюдение законодательства о труде и
защите трудовых прав работников.
Трудовой кодекс РФ – свобода привил в сфере социально трудовых отношений. Основные цели трудового законодательство: установление государственных гарантий и трудовых прав, создания благоприятных условий труда, защите прав и интересов работников и работодателей.
Основные задачи трудового законодательство - сознания необходимых правовых условий. Для организации труда и управление трудом, в том числе справедливой оплаты труда, безопасных условий труда; трудоустройствий работников; пофесиональные подготовки и повышении квалификации; социальные партнерства ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений; участие работников и профсоюзов в установлении условий труда разрешений трудовых споров; надзор и контроля исполнения трудового законодательство.
Трудовой кодекс РФ принят в декабре 2001 г. И выступил в действие с февраля 2002 г. В июне 2006 г. В него были внесены изменения и дополнения. Кодекс ореинтеровки на развития рыночных отноше
Одними из наиболее популярных услуг на рынке IT-технологий являются создание и продвижение лендингов. Они способны положительно влиять на деятельность любого бизнес-проекта в интернете. Судя по многочисленным отзывам, заказавшие создание лендингов люди ни разу не пожалели о потраченных деньгах. Они вложили в будущее, которое неразрывно связано с интернетом. Всё больше и больше предпринимателей обращаются к услугам разных агентств, веб-студий, чтобы заказать создание лендинга у профессионалов.