Классификация прекращения трудового договора

СОДЕРЖАНИЕ:

Введение…………………………………………………………….……………. 3
1. Понятие и классификация оснований прекращения трудовых отношений..6
2. Расторжение трудового договора по инициативе работника………...……. 9

3. Прекращение трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон.11

4. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работодателей (администрации)………………………………………….…… 12

5. Дополнительные основания для прекращения трудового договора (контракта)……………………………………………………………………… 16

6. Прекращение трудового договора по инициативе органов, не являющихся стороной трудового договора………………………………………………….. 21

Заключение……………………………………………………………………… 23
Список использованной литературы………………………………………….. 25

Введение

В условиях многоукладной экономики проблема прекращения трудовых отношений приобретает особую актуальность. Среди норм, регулирующих трудовые правоотношения, важное значение имеет институт трудового договора, а в составе этого института - нормы, посвященные прекращению трудового договора. В этих нормах проявляется действие принципа свободы трудового договора и принципа охраны от незаконных увольнений работников, который обеспечивает соблюдение его интересов. Оно выражается, в частности, в соблюдении определенных материально-правовых и процедурно-процессуальных гарантий, обеспечивающих охрану прав и законных интересов работника при прекращении трудового договора.
Прекращение трудового договора - один из наиболее важных вопросов центрального института трудового права, который всегда остается предметом пристального внимания ученых и законодателя.

Трудовым кодексом РФ, вступившим в действие с 1 февраля 2002 года (далее - ТК РФ), были внесены изменения в основания и порядок расторжения трудового договора. Так, в нем впервые особо выделяются случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Но, после введения в действие ТК РФ правоприменительная практика, выявила многочисленные недоработки и пробелы в трудовом законодательстве. Анализ судебной практики показывает, что большинство рассматриваемых в суде трудовых споров, это споры, связанные с прекращением трудового договора. При этом более половины исков о восстановлении на работе удовлетворяются. Это говорит о том, что на практике зачастую неправильно применяются нормы ТК РФ о прекращении трудового договора, а также, в частности, о несовершенстве этих норм.

В середине 2006 года в ТК РФ были внесены серьезные коррективы, в результате которых статьи, регулирующие вопросы прекращения трудового договора претерпели изменения, что обуславливает актуальность и своевременность изучения обновленного законодательства.
В силу своей важности, вопросы прекращения трудового договора всегда занимали одно из важных мест в теории трудового права. Несмотря на несомненную значимость проводимых в разные годы по данной тематике исследований, вместе с тем представляется, что они не исчерпали всего круга вопросов, требующих своего разрешения в данной области. К тому же многие исследования, осуществлялись в качественно иных социальных и политических условиях жизни общества, а в публикациях последних лет еще не нашли отражение новеллы Закона 90-ФЗ. В этой связи автором, на основании изученного материала, представленного в библиографии, рассматривается современное состояние проблем прекращения трудовых отношений.

Перечисленные обстоятельства определили актуальность работы, предопределили объект и предмет исследования, постановку соответствующей цели и задач.

Объектом исследования являются общественные отношения, складывающиеся в области правового регулирования прекращения трудового договора.

Предмет исследования составляют правовые нормы, закрепляющих отношения в рассматриваемой области, практика их применения, научный и учебный материал, относящийся к теме исследования.

Основной целью данного исследования является комплексный анализ оснований прекращения трудовых отношений.

Для достижения указанной цели требуется разрешение следующих задач:

- проанализировать понятие оснований прекращения трудовых отношений;

- изучить и оценить последние законодательные изменения и дополнения, относящиеся к теме исследования;

-охарактеризовать общие основания прекращения трудовых отношений.

Поскольку в рамках исследования не представляется возможным рассмотреть все основания прекращения трудовых отношений, в работе будет дана характеристика, лишь основания прекращения трудового договора по инициативе одной из сторон трудового договора; основания прекращения трудового договора, которые не зависят от волеизъявления его сторон; основания прекращения трудового договора, которые связаны с нарушением установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора.

1. Понятие и классификация оснований прекращения трудового договора

Под прекращением трудового договора понимается освобождение от работы в качестве рабочего или служащего на данном предприятии, в учреждении, организации по основаниям и в порядке, предусмотренных законодательством. ^[1]

Если обратится к действующему трудовому законодательству, то там наряду с термином «прекращение трудового договора» встречаются и другие термины, означающие окончание трудовых связей между сторона