Управление персоналом 34

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УКРАИНЫ

ИНСТИТУТ МУНИЦИПАЛЬНОГО МЕНЕДЖМЕНТА И БИЗНЕСА

ЧЕРНИГОВСКИЙ УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»

Сдал:

Студент 4-го курса

Специальность «Экономика предприятия»

Цеков К.

_______________________________

Принял:

________________________________

________________________________

г. Чернигов, 2002 г.
C ОДЕРЖАНИЕ:

1. Введение....................................................................................................................................... 3

1.1. Предмет, цель и содержание курса управления персоналом.............................. 3

1.2. Место управления персоналом в системе современных наук............................ 3

1.3. Персонал, как объект изучения......................................................................................... 4

2. Виды деятельности в руководстве.................................................................................... 4

2.1. Общие определения.............................................................................................................. 4

2.2. Стратегии управления персоналом................................................................................ 5

3. Эффективность управления персоналом....................................................................... 6

3.1. Виды руководства................................................................................................................. 6

3.3. Исследования Левина.......................................................................................................... 9

3.4. Модель Лайкерта.................................................................................................................... 9

3.6. Стили руководства по классификации университета Огайо.............................. 11

5. Литература............................................................................................................................... 13

1. Введение.

1.1. Предмет, цель и содержание курса управления персоналом.

Предметом курса управления персоналом является система знаний, связанных с целенаправленным организованным воздействием на людей, занятых трудом, (персоналом) с целью обеспечения эффективного функционирования организации (предприятия, учреждения) и удовлетворения потребности работника и интересов трудового коллектива.

Содержание курса – принципы и методы управления персоналом, теоретические и практические проблемы функционирования систем управления персонала (нового знания), пути реализации кадровой политики, выбор максимально эффективной технологии управления.

Курс необходим для получения знаний об эффективном управлении персоналом с целью полного использования возможностей человека к труду.

Цель – изучение принципов и методов формирования и развития персонала.

Структура курса :

1. Концепция управления персоналом

2. Модель управления персоналом в общей системе управления:

- Цели

- Функции

- Организационная структура

- Методы

3. Технология управления персоналом:

- Отбор и найм

- Адаптация

- Деловая оценка персонала и т.д.

4. Мотивация

5. Организация обучения персонала

6. Персональный менеджмент

Управления персоналом также изучает разделение ответственности внутри службы управления персоналом, определение приоритетов в области оплаты труда, маркетинг персонала, исследования персонала.

1.2. Место управления персоналом в системе современных наук.

Управления персоналом существует издавна.

1. Теоретический уровень - получение новых знаний путем описания явлений, выявления закономерностей, прогнозирование.

2. Вопросы о преобразовании реальных производственных ситуаций, то есть разработка конкретных моделей, проектов, предложений ля эффективного использования персоналом.

Эти два уровня достаточно тесно связаны и представляют структуру знаний об управлении персоналом, как науку. Кроме того управления персоналом опирается и на другие теории:

· Экономические (рынок труда, теория планирования, экономические методы, экономическая информация (оптимизация), затраты на персонал)

· Психологические

- Общая психология

- Теория поведения

- Конформизм

- Психология труда

· Социальные

- Групповое поведение

- Психология общения

- Психология труда

- Теория организации

· Трудовое и социальное право – крайне важно в трудовой деятельности.

· Политология

· Конфликтология

1. Личность и организация

2. Между различными организациями

· Демография – статистика населения

· Менеджмент

· Международные экономические отношения

1.3. Персонал, как объект изучения.

Персонал – личный состав организации, работающий по найму и обладающий опр

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать