Отпуска, их виды и порядок предоставления

Отпуска, их виды и порядок предоставления

Отпуск - это время отдыха, который исчисляется в календарных днях и предоставляется работникам с сохранением места работы и заработной платы.

Право на отпуска имеют все граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физический лица. Наравне с гражданами Украины право на отпуска имеют иностранные граждане и лица без гражданства, которые работают в Украине (ст. 2 Закона Украины "Об отпусках" от 15 ноября 1996 г.). Право на отпуск имеют работники, которые заключили бессрочные трудовые договоры, трудовые договоры на определенный срок, на время выполнения определенной работы, сезонные, временные работники и совместители, работники, которые работают на условиях неполного рабочего времени. Не пользуются правом на отпуск лица, которые работают за гражданско-правовыми соглашениями; осужденные к исправимым работам без лишения свободы; осужденные в период лишения свободы.

Право на отпуск обеспечивается гарантированным предоставлением отпуска определенной продолжительности с сохранением на ее период места работы (должности), заработной платы (помощи) в случаях, предусмотренных Законом Украины "Об отпусках", и запретом замены отпуска компенсацией, кроме случаев, которые предусмотрены ст. 24 этого закона. К сожалению, не всегда на многих частных предприятиях, которые используют работу нанимаемых работников, последние могут воспользоваться правом на отпуск. Владельцы таких предприятий не предоставляют ее под угрозой освобождения, а в тех случаях, когда отпуск и предоставляется, то вопреки ч. 3 ст. 2 Закона "Об отпусках" - предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.

Впервые в национальном законодательстве в ст. 3 Закона "Об отпусках" предусмотрено право работника в случае его освобождения (кроме освобождения за нарушение трудовой дисциплины) на неиспользованный отпуск со следующим освобождением. Датой освобождения в этом случае есть последний день отпуска. Согласно зч.2 этой статьи в случае освобождения работника в связи с истечением срока трудового договора неиспользованный отпуск может по его желанию предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично превышает срок трудового договора. В этом случае действие трудового договора продлевается к истечению отпуска. Согласно п. 1 ч. 2 ст. 11 Закона "Об отпусках" время болезни работника в период отпуска, удостоверенный в установленном порядке, продолжает ее, а потому днем освобождения является последний день болезни.

В толковании некоторых статей Закона Украины "Об отпусках" М. Пузырь обоснован ставит вопрос о возможности отзыва работником заявления об освобождении во время использования отпуска в случае освобождения (Практика применения Закона Украины "Об отпусках" // Работа и зарплата. - 1999. - №7 (167). - Апрель. - С. 19). Думается, что если днем освобождения при этой ситуации есть последний день отпуска, работник имеет право отозвать заявление об освобождении к в этот день включительно.

Виды отпусков. Законом Украины "Об отпусках" предусмотренные следующие виды отпусков:

1) ежегодные отпуска:

основной отпуск (ст. 6 этого Закона);

дополнительный отпуск за работу со вредными и трудными условиями работы (ст. 7 этого Закона);

дополнительный отпуск за особый характер работы (ст. 8 этого Закона);

другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством;

2) дополнительные отпуска в связи с обучением (статьи 13, 14 и 15 этого Закона);

3) творческий отпуск (ст. 16 этого Закона);

4) социальные отпуска:

отпуск по беременности и родам (ст. 17 этого Закона);

отпуск для ухода за ребенком к достижению ею 3-летнего возраста (ст. 18 этого Закона);

дополнительный отпуск работникам, которые имеют детей (ст. 19 этого Закона);

5) отпуска без сохранения заработной платы (статьи 25, 26 этого Закона).

Законодательством, коллективным договором, соглашением и трудовым договором могут устанавливаться другие виды отпусков.

Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам для восстановления трудоспособности продолжительностью не меньше как 24 календарных дне за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора. Праздничные и нерабочие дни (ст. 73 Кзпп) не учитываются при определении продолжительности отпусков.

Отдельным категориям работников, указанным в ст. 6 Закона "Об отпусках", предоставляется ежегодный основной отпуск большей продолжительности. Так, промышленно-производственному персонала угольной, сланцевой, металлургической, электроэнергетической промышленности, а также занятому на открытых горных роботах, на роботах на поверхности шахт, разрезов, карьеров и рудников, на строительно-монтажных роботах в шахтному строительстве, на транспортировке та обогащении полезных ископаемых, предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дні с увеличением за каждых 2 отработанных года на 2 календарных дні, но не більше 28 календарных дней; работникам, занятым на подземных горных роботах и в разрезах, карьерах и рудниках глубиной 150 метров и ниже, предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных д