Трудовые пенсии по старости 2

Введение

Пенсионное правоотношение — это урегулированное нормами права социального обеспечения отношение гражданина (семьи) с органом социального обеспечения, возникающее на основании решения комиссии по назначению пенсий, по которому гражданин ( семья) имеет право регулярно в определенные сроки получать назначенную пенсию в установленном размере, а орган соответственно обязан ее выплачивать.

В зависимости от видов выплачиваемой пенсии существуют следующие пенсионные правоотношения:

а) по старости;

б) за выслугу лет;

в) по инвалидности;

г) по случаю потери кормильца;

д) по поводу социальной пенсии.

Так как темой данной контрольной работы является трудовая пенсия по старости, то далее разговор пойдет именно о ней.

Основанием возникновения пенсионного правоотношения о пенсии по старости является сложный юридический состав, состоящий из следующих юридических фактов:

1) заявление гражданина о назначении и выплате ему пенсии по старости;

2) достижение гражданином требуемого законом пенсионного возраста ( общего или нальготных условиях);

3) наличие у гражданина требуемого по закону трудового стажа или хотя бы пятилетнеготрудового стажа для неполной пенсии;

4) решение комиссии по назначению государственных пенсий (проверившей указанныефакты и установившей его право на пенсию по старости) или органа социальногообеспечения о назначении пенсии в определенном размере.

Основанием изменения данного правоотношения будет такой юридический факт,как потеря права пенсионера на соответствующую надбавку на иждивенцев, или такойправопреобразующий данное правоотношение факт, как переход его на пенсию поинвалидности, когда правоотношение о пенсии по старости прекращается, преобразуясь вправоотношение о пенсии по инвалидности или за выслугу лет. Правоотношение о пенсиипо старости — длящееся, постоянное, оно может длиться до смерти пенсионера, котораяявляется юридическим фактом прекращения данного правоотношения.

Задачами данной контрольной работы являются:

1. Дать характеристику трудовой пенсии по старости;

2. Определить условия назначения трудовой пенсии по старости;

3. Рассмотреть пенсионное обеспечение по старости отдельных категорий работников;

4. Сделать соответствующие выводы в заключении.

Глава I. Трудовая пенсия по старости. Условия предоставления и размер

Трудовая пенсия по старости, как вид социального обеспечения, имеет ряд отличительных признаков по сравнению с другими выплатами. Во-первых, она назначается пожизненно. Во-вторых, право на нее обусловливается трудовым стажем, который по мере реализации пенсионной реформы будет заменен страховым. В-третьих, пенсия предоставляется только лицам, достигшим установленного в законе возраста.

С учетом названных признаков можно сформулировать понятие пенсии по старости.

Трудовая пенсия по старости - это пожизненная ежемесячная выплата, назначаемая за счет средств Пенсионного фонда РФ (ПФР) и служащая основным источником средств существования для лиц, достигших установленного законом возраста и имеющих необходимый трудовой (страховой) стаж[1] .

Размер трудовой пенсии по старости определяется всоответствии со ст. 11 Закона о трудовых пенсиях[2] . Он рассчитывается по следующей формуле:

П = БЧ + СЧ + НЧ,

где П — размер трудовой пенсии по старости; БЧ, СЧ и НЧ —соответственно ее базовая, страховая и накопительная части.

При этом размер страховой части трудовой пенсии постарости определяется по формуле

СЧ = ПК / Т,

где ПК — сумма расчетного пенсионного капитала застрахованного лица, учтенного по состоянию на день, с которого указанному лицу назначается СЧ; Т — количество месяцев ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии постарости, применяемого для расчета СЧ и составляющего19 лет (228 месяцев).

Сумма базовой и страховой частей трудовой пенсии постарости не может быть менее 660 руб. в месяц.

Размер накопительной части трудовой пенсии по старости определяется по формуле

НЧ = ПН / Т,

где ПН — сумма пенсионных накоплений застрахованноголица, учтенных в специальной части его индивидуального лицевого счета по состоянию на день, с которого указанному лицу назначается НЧ; Т — количество месяцев ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии по старости, применяемого для расчета НЧ и определяемого в порядке,установленном Законом о трудовых пенсиях.

Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Назначается такая пенсия при наличии не менее пяти лет страхового стажа.

Круг лиц, сохранивших право на досрочное назначение трудовой пенсии после 01.01.2002 в соответствии со ст. 27, 28 Закона о трудовых пенсиях, следующий:

- мужчины по достижении возраста 50 лет и женщины — 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж не менее 20 и 15 лет. В случае если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия и мужчинам, и женщинам назначается с уменьшением пенсионного возраста на 1 год за каждый полный год такой работы;

- мужчины по достижении возраста 55

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать