1. ВВЕДЕНИЕ 2
2. ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА 3
2.1 ПОНЯТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ 3
2.2 ПРИЗНАКИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ 6
2.3 ЦЕЛИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ 6
2.4 ЗАДАЧИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ 6
2.5 ВИДЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ 7
2.6 ГОС. СЛУЖБА ПО УРОВНЮ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ 7
2.7 ПРИНЦИПЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ 9
3. ГОСУДАРСТВЕННАЯ КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА 14
3.1 ПОНЯТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 14
3.2 СТРУКТУРА ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 15
3.3 ФУНКЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 15
3.4 ГЛАВНЫЕ ЦЕЛИ ГОС. КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 15
3.5 ПРИОРИТЕТЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 15
3.6 МЕТОДЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 16
3.7 ИСТОЧНИКИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 16
3.8 СУБЪЕКТЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 17
3.9 ОБЪЕКТЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 18
3.10 ПРИНЦИПЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 18
4. ЗАКЛЮЧЕНИЕ 20
5. ЛИТЕРАТУРА 21
6. ПРИЛОЖЕНИЯ
1.ВВЕДЕНИЕ
В обществе все естественное – объективно, необходимо производство и распределение материальных благ, здоровье людей и их нравственное благополучие, социальная помощь нуждающимся и поддержка больных, обеспечение условий для развития и благополучие тех, кто трудится, защита жизни и спокойствия граждан. В обществе все главное: экономика и политика, право и культура. Но все это может работать на человека и общество, когда будет сведено в целостную гармоничную систему.
Несмотря на то, что имеются естественные взаимосвязи между процессами и явлениями в жизни общества, многие из них реализуются не в полной мере или остаются в области желаемого.
В процессе осмысления нынешнего состояния дел в сфере кадровой политики государственной службы, можно неизбежно прийти к выводу, что среди государственных служащих различных ветвей власти и различных должностей, находиться много людей не отвечающих требованиям предъявляемым на сегодняшний день к персоналу государственных учреждений и организаций. Большинство проблем в современной России проистекают из-за некачественного выполнения государственными служащими своих обязанностей, их безответственности.
Во времена застоя на государственных управленцев как таковых, в понимании сегодняшнего дня, подготовки не велось, в последствии во времена
перестройки долгое время положение государственных служащих, из-за постоянных реорганизаций и сокращений остается крайне не устойчивым.
Пользуясь этим, многие нынешние государственные служащие пришли на службу государству, не имея необходимых данных для работы в этой сфере, пришли ради власти, другие ради денег или же по средствам их. Но многие ли задумывались о сути государственной службы, о ее истинном направлении и смысле.
И по этому необходимо особо четко и осмысленно делать разумные шаги в проведении государственной кадровой политики и осознавать основные характеристики работоспособности учреждений и организаций в системе государственной службы Российской Федерации.
2. ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА
2.1 ПОНЯТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
Корни государственной службы как и самого государства уходят в глубины истории, государственная служба появляется на стадии цивилизации, когда формой организации общества становиться государство. Со временем государственная служба укрепляла свои позиции и стала неотъемлемой частью государства - служившее на благо своего народа.
Государственная служба – представляется как совокупность государственных органов и их должностных лиц, осуществляемых государственную власть.
Государственная служба может быть теоретически представлена и рассмотрена в нескольких аспектах.
1. В социальном аспекте, то есть государственная служба как социальная категория, - это профессиональное осуществление по поручению государства общественно полезной деятельности лицами, занимающими должности в государственных организациях.
2. В политическом аспекте – как деятельность по реализации государственной политики, достижению выработанных всеми политическими силами государственно-политических целей и задач в обществе и государстве; государственная служба - важнейший фактор стабильности в обществе, ибо от ее функционирования и эффективности зависят стабильность и устойчивость общественных отношений.
3. В социологическом аспекте – это практическая реализация функций государства, компетенции государственных органов; в этом смысле важно выявление степени эффективности государственной службы, практики и проблем ее функционирования. Орган управления представляет собой совокупность служащих – людей, соединенных формально установленными целями в рамках определенного типа административной, то есть разновидности социальной, организации.
4. В правовом аспекте — юридическое установление государственно-служебных отношений, при реализации которых и достигается практическое выполнение должностных обязанностей, полномочий служащих и компетенции государственных органов. Государственная служба является сложным социально-правовым институтом, изучение которого требует комплексного анализа его социальных и юридических основ. Этот институт представляет собой систему правов
Одними из наиболее популярных услуг на рынке IT-технологий являются создание и продвижение лендингов. Они способны положительно влиять на деятельность любого бизнес-проекта в интернете. Судя по многочисленным отзывам, заказавшие создание лендингов люди ни разу не пожалели о потраченных деньгах. Они вложили в будущее, которое неразрывно связано с интернетом. Всё больше и больше предпринимателей обращаются к услугам разных агентств, веб-студий, чтобы заказать создание лендинга у профессионалов.