Увольнение работников

УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ:

ПРИЧИНЫ,

СОБЛЮДЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА,

ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ	3
1. Причины увольнения	5
1.1. с точки зрения законодательства РФ	5
1.2. с точки зрения дисциплины «Управление персоналом»	7
2. Соблюдение требований законодательства РФ, документальное обеспечение	9
2.1. Прекращение трудового договора	9
2.2. Оформление увольнения работника и выплата выходного пособия	12
3. Кадровая политика ООО «Ловозерский ГОК»	17
3.1. Расстаться по «хорошему»	21
3.2. Выводы и предложения	23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ	25
Список литературы	26
Приложения

ВВЕДЕНИЕ

«Изменения карьерного пути, поиск себя и смысла своей карьеры как составной части жизни - естественное движение, сопровождающее развитие каждого человека»

Светлана Иванова и Дмитрий Тихонов[1]

Увольнение работников явление столь же частое, как и прием на работу. Количество увольнений в организации обычно равно количеству приемов на работу новых работников. Увольнение работников может носить разный характер.

С правовой точки зрения увольнение — это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Также под увольнением могут понимать освобождение должностного лица или служащего от государственной или иной должности[2] . Вопросы увольнения оговариваются в трудовом договоре и трудовом законодательстве.

С точки зрения управления организацией увольнение может рассматриваться как одно из наиболее серьезных средств воздействия, находящихся в распоряжении руководителя, которое может быть использовано как последнее средство. Увольнение работника является по сути дела правовой формой расторжения взаимных отношений между подчиненным и его начальником. Оно сводится к тому, что с точки зрения руководителя может быть сформулировано следующим образом: «не вижу дальнейших возможностей работать с находящимся у меня в подчинении работником». Эту ситуацию можно трактовать также и по другому: как свидетельство признания неудачи воспитательного процесса, организуемого каждым руководителем в отношении своих подчиненных. С этой точки зрения средства воздействия, которые предос­тавлены в распоряжение руководителя, можно рассматривать в качестве инструментов воспитания.

На лицо актуальность выбранной темы, и исходя из неё, определим цель курсовой работы – увольнение работников: причины, соблюдение требований законодательства РФ и документальное обеспечение.

При этом будут рассмотрены следующие задачи:

-Причины увольнения;

-Соблюдение требований законодательства РФ, документальное обеспечение;

-Кадровая политика ООО «Ловозерский ГОК»

Предметом исследования курсовой работы является причины увольнения персонала на предприятии с разных позиций, т.е. законодательства РФ и дисциплины «Управление персоналом».

Объектом исследования курсовой работы является ООО «Ловозерский горно-обогатительный комбинат».

При написании курсовой работы буду руководствоваться Трудовым кодексом РФ и работами таких авторов как Абалдуев В.А., Колобова С.В, других специалистов в области трудового права и менеджмента А также информационным ресурсом интернет.

1. Причины увольнения

1.1. с точки зрения законодательства РФ

Увольнение — это не драматический финал отношений с сотрудником, а прежде всего юридическая процедура. Поэтому эта процедура должна быть проведена грамотно и с соблюдением всех законов.

Перечень причин увольнения в соответствии с ТК РФ:

1. Увольнения по собственному желанию работника

2. Расторжения трудового договора по инициативе работодателя

3. Увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности работодателем - физическим лицом

4. Увольнения в случае сокращения численности или штата работников предприятия

5. Увольнение в случае несоответствия работника занимаемой должности

6. Увольнение в случае прогула и неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей

7. Нарушения правил приема на работу как основание для прекращения трудового договора

Работодатель — не благотворительная организация и не может платить зарплату просто по доброте душевной. Поэтому увольнять неподходящих сотрудников приходится. При этом важно заранее подобрать им замену, а также тщательно оформить юридическую сторону вопроса.

Сейчас становится всё больше сотрудников, которые разбираются в юриспруденции и способны заметить в процедуре увольнения малейшие нарушения. Если они обратятся в суд, и суд докажет их правоту, то работодателю придётся выплатить зарплату за время простоя, правда только в том случае если сотрудник получал до увольнения «белую» зарплату. Также придётся выплатить компенсацию за моральный ущерб и восстановить сотрудника. Примерно в половине случаев суд встает на сторону работника, а работодатель теряет деньги. Поэтому сегодня большинство раб

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать