Понятие и виды дисциплинарной ответственности

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ИНСТИТУТ ДИСТАНЦИОННОГО ОБРАЗОВАНИЯ

СПЕЦИАЛЬНОСТЬ «Государственное и муниципальное управление »

К У Р С О В А Я Р А Б О Т А

По предмету: Трудовое право РФ

На тему: Понятие и виды дисциплинарной ответственности

Выполнил:

Студент 2 курса

3 (Третий) семестр

Ф.И.О. Ширманова Н.А.

г. Ханты-Мансийск, 2010г.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ. 3

1. Понятие дисциплинарного производства. 5

2. Дисциплинарная ответственность. 14

2.1. Дисциплинарные взыскания. 14

2.2. Порядок применения дисциплинарных взысканий. 21

2.3. Снятие дисциплинарного взыскания. 23

2.4. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, его заместителей по требованию представительного органа работников. 24

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 25

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.. 27

ВВЕДЕНИЕ

Понятие «дисциплина труда» подробно рассмотрено в разделе VIII Трудового Кодекса РФ, который называется «Дисциплина труда и трудовой распорядок организации». Двойное наименование данного раздела имеет целью подчеркнуть значимость трудового распорядка, соблюдение которого является одной из основных обязанностей работника[1] .

Вместе с тем соблюдение трудового распорядка организации - важнейший элемент дисциплины труда. Поэтому гл. IX КЗоТ называлась «Дисциплина труда».

В ст. 189 ТК впервые в Кодексе сформулированы указанные понятия: «Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации»[2] .

Из определения вытекает, что дисциплина труда - обязательное для всех работников (в том числе, представляющих согласно уставу организации, интересы работодателя) соблюдение правил поведения в процессе совместного труда.

Целью курсовой работы является исследование дисциплинарной ответственности.

Задачи курсовой работы:

1. дать понятие дисциплинарного производства;

2. охарактеризовать дисциплинарные взыскания;

3. изучить порядок применения дисциплинарных взысканий;

4. проанализировать снятие дисциплинарного взыскания;

5. рассмотреть особенности привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя организации, его заместителей по требованию представительного органа работников.

При подготовке работы были использованы:

1. российские нормативные акты;

2. комментарий к КоАП РФ;

3. исследования административного процесса;

4. учебники и учебные пособия по административному праву и процессу.

1. Понятие дисциплинарного производства

Дисциплинарное производство — это регулируемая правовыми нормами деятельность субъектов дисциплинарной власти по применению дисциплинарных взысканий. Можно сказать и так: дисциплинарное производство — это урегулированная правом деятельность уполномоченных субъектов, направленная на привлечение виновных к дисциплинарной ответственности[3] .

Производство по дисциплинарным делам в сфере государственного управления осуществляется по правилам, установленным Федеральными законами, а также постановлениями Правительства Российской Федерации.

Основные из этих правил состоят в следующем:

— за дисциплинарный проступок может быть наложено только одно взыскание. Применение дисциплинарного взыскания не освобождает работника, совершившего проступок, от иной ответственности, предусмотренной законодательством Российской Федерации;

- при наложении на работника дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного им дисциплинарного правонарушения, обстоятельства, при которых оно было совершено, его предшествующая служба и поведение;

— лица, правомочные налагать дисциплинарные взыскания, применяют их в соответствии с предоставленными им правами. Если с учетом тяжести дисциплинарного проступка необходимо применять дисциплинарное взыскание, превышающее объем прав, предоставленных руководителю, то он ходатайствует об этом перед вышестоящим руководителем;

— до применения дисциплинарного взыскания лицо, его налагающее, обязано лично всесторонне и объективно разобраться в причинах и мотивах дисциплинарного проступка. Обязательно должно быть получено письменное объяснение лица, привлекаемого к дисциплинарной ответственности. При необходимости проводится служебная проверка указанных в нем сведений с вынесением соответствующего заключения[4] .

Отказ лица от дачи письменного объяснения по существу совершенного им дисциплинарного проступка не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания;

- дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания в отпуске или времени использования суммированных дней отдыха.

Во всех случаях дисциплинарное взыскание не может налагаться

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать