Современная кадровая политика в процессах формирования государственного управления в России

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«СЕВЕРО-КАВКАЗСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ»

ФАКУЛЬТЕТ ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ

КАФЕДРА ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ

КУРСОВАЯ РАБОТА

НА ТЕМУ:

«СОВРЕМЕННАЯ КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА В ПРОЦЕССАХ РЕФОРМИРОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ В РОССИИ»

Выполнила:

Студентка группы 536

Близнюк Ирина

Научный руководитель:

Профессор

Швец Лариса Георгиевна

Ростов-на-Дону, 2010

Содержание

Введение

Глава 1. Научно-методологические основы кадровой политики

1.1. Понятие и сущность кадровой политики

1.2. Принципы кадровой политики в РФ

Глава 2. Проблемы кадровой политики в современной России

2.1. Программа реализации кадровой политики в контексте реформ государственного управления РФ

2.2 Кадровый резерв на гражданской и муниципальной службе как одно из направлений реформирования государственного управления в РФ

Заключение

Список используемой литературы

Введение.

Среди множества задач российского государства первостепенное значение имеет разработка эффективной системы кадровой работы. Ее актуальность и сложность определяют следующие обстоятельства:

· кадры, персонал являются творцами и производителями материальных и духовных ценностей, субъектами управления общественными процессами;

· многоаспектность кадровой проблемы, необходимость учета и использования для ее решения организационно-управленческих, социально-экономических, правовых, нравственных и психологических знаний и умений;

· необходимость применения новых подходов в соответствии с обновлением всей политики Российской Федерации, учета отечественного и зарубежного опыта.

Государственная кадровая политика заключается в определении стратегии работы с кадрами на общегосударственном уровне, целью которой является формирование, развитие и рациональное использование трудовых ресурсов страны.

Российская государственная кадровая политика находится в стадии разработки, формирования ее концепции, т.е. системы взглядов на цели и принципы работы с кадрами. Понятием "кадры" принято обозначать основной (штатный) и квалифицированный состав работников. В последние годы в научной литературе и практике часто используется более емкое понятие "персонал", которое включает весь личный состав работающих. Наряду с кадровыми работниками к персоналу относятся временные, совместители, стажеры, проходящие испытательный срок и другие категории. На основе кадровой политики строится кадровая работа, теория и практика управления персоналом.

Кадровая политика разрабатывается и реализуется на разных уровнях управления. На федеральном (общегосударственном) и региональном (субъектов Федерации) уровне осуществляется государственная кадровая политика. Через законодательство, систему подготовки кадров, государственный контроль она оказывает воздействие также на кадровую политику муниципалитетов и трудовых организаций. Таким образом, государственной кадровой политике отводится ведущая роль в системе управления трудовыми ресурсами России.

Актуальность темы исследования заключается в том что, в современном российском обществе, которое уже более полутора десятилетия находится в трансформационном процессе, критического значения достигли кадровые проблемы. Поэтому появилось резкая необходимость реформирования государственного управления в сфере кадровой политики.

Целью данной курсовой работы является рассмотрение кадровой политики в контексте реформирования государственного управления в России.

Объектом исследования целесообразно выделить саму систему управления кадрами в государстве.

Предметом исследования в работе непосредственно выступает процесс реформирования в сфере государственной кадровой политики.

Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд поставленных задач :

· ознакомиться с понятием и сущностью государственной кадровой политики;

· рассмотреть принципы кадровой политики в РФ;

· выявить программу реализации кадровой политики в контексте реформ;

· рассмотреть одно из направлений современной кадровой политики

Проблема реформирования кадровой политики рассматривалась различными авторами: Хантце И., Базаров Т.Ю., Еремина Б.Л., В.М. Анисимов

Наиболее детально понятие кадровой политики представлены в работах ученых СКАГС: Игнатова В.Г., Радченко А.И., В.Г., Старостина А.М., Понеделкова А.В. и др.

Методологической основой исследования являются общенаучные методы исследования, системный подход, системный анализ и синтез.

Цель курсовой работы предопределила ее структуру. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, в каждой из которых по два параграфа, заключения и списка литературы.

Глава 1. Научно-методологические основы кадровой политики

1.1. Понятие и сущност

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать