Понятие и порядок заключения коллективного договора 2

Коллективный договор — «правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей»

Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами коллективных переговоров. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсация, доплаты; механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков; улучшение условий и охраны труда молодежи, женщин и других работников; добровольное и обязательное медицинское страхование; соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; льготы для работников, совмещающих работу с обучением; контроль за выполнением коллективного договора; ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение условий функционирования профсоюзов, иных уполномоченных работниками исполнительных органов; отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременной и полном их выполнении. Стороны коллективного договора строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, включающих:

· Равноправие сторон;

· Уважение и учет интересов сторон;

· Взаимную ответственность сторон;

· Соблюдение норм действующего законодательства и нормативно-правовых актов;

· Конструктивное взаимодействие, сохранение согласия и стабильности в организации;

· Контроль за выполнением принятого коллективного договора.

Используемая литература:

1. Закон Республики Казахстан «О социальном партнерстве в Республике Казахстан», (№ 129 – II от 18.12.2004г.),

2. ЗРК «О Труде в РК»(с изменениями и дополнениями), (№ 494 – 1-3 от 10.12.1999г., № 20-111 от 23.12.2004г.,),

3. Коллективный договор на примере компании «Камкор»

4. Нуртдинова А.Ф., Окуньков Л.А., ФренкельЭ.Б Комментарий к законодательству о социальном партнерстве. - М.: Юристъ, 1996.

5. Толкунова В. Н., Гусов К. Н. Трудовое право- Учебное пособие

6. Трудовое право : Учебник. - М.: “Статус ЛТД+”, 1996.

7. Википедия — Свободная энциклопедия

8. Закон РК «Об образовании» от 7 июня 1999г.

ПЛАН:

1. Понятие коллективного договора

2. Коллективный договор на 2009-2011 годы

2.1 Раздел I Общие положения

2.2 Раздел II Организация и нормирование труда, заработная плата и рабочее время

2.3 Раздел III Занятость, социальная защита, профессиональная подготовка и переподготовка высвобождаемых работников

2.4 Раздел IV Охрана труда

2.5 Раздел V Правовая защита и социальные гарантии

2.6 Раздел Vi Обязанности Профсоюза

2.7 Раздел VII Гарантии деятельности Профсоюза

2.8 Раздел VIII Ответственность сторон за невыполнение принятых обязательств

2.9 Раздел IX Контроль за исполнением Договора

3. Используемая литература

Коллективный договор

на 2009-2011 годы

Товарищество с ограниченной ответственностью «______________________ » в лице Директора Товарищества с ограниченной ответственностью «______________________ » (далее - Работодатель) и трудовой коллектив товарищества с ограниченной ответственностью «______________________ » от имени которого выступает Общественное объединение «Профессиональный союз работников железнодорожных предприятий «Магистраль», (далее - Профсоюз), вместе именуемые Сторонами, заключили настоящий коллективный договор о нижеследующем.

Раздел I

Общие положения

1. Коллективный договор (далее - Договор) заключен на основании Трудового кодекса Республики Казахстан(далее-Трудовой кодекс), закона «О профессиональных союзах», иных нормативных правовых актов, а также Отраслевого соглашения по социально-экономическим вопросам на 2009–2011 годы.

2. Договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения, заключен исходя из принципа равноправия и уважения интересов Сторон, направлен на обеспечение эффективной работы товарищества с ограниченной ответственностью «______________________ » (далее - Товарищество).

3. Договор заключен на 2009 - 2011 годы и вступает в силу со дня подписания.

4. Действие Договора распространяется:

1) на Работодателя;

2) на работников организации, от имени которых заключен Коллективный договор, и присоединившихся к нему работников на основании письменного заявления;

3) на выборных освобожденных и штатных профсоюзных работников;

4) на пенсионеров, прекративших трудовые отношения с организациями железнодорожного транспорта в связи с уходом на пенсию по возрасту или по состоянию здоровья и состоящих на учете в Товариществе (далее – неработающие пенсионеры).

Для лиц, награжденных знаком «Почетный железнодорожник», настоящим Договором предусматриваются отдельные виды льгот и гарантий.

5. Положения Договора являются обязательными для руководства и исполнения Сторонами. Ни одна из Сторон не вправе в о

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать