Совершенствование условий труда как фактора социальной среды организации

СОДЕРЖАНИЕ

Введение................................................................................................. 4

1. Теоретическая часть........................................................................... 6

1.1.Социальная среда организации. Основные факторы социальной

среды организации....................................................................... 6

1.2.Условия труда как фактор социальной среды организации......... 8

1.3.Оценка условий труда.................................................................... 13

1.4.Производственный травматизм и профессиональные заболевания 15

2. Аналитическая часть.......................................................................... 19

2.1. Анализ состояния условий труда в ОАО «РЖД»......................... 19

2.2.Производственный травматизм, виды, структура и причины...... 21

2.3. Профилактическая работа по предупреждению

производственного травматизма..................................................... 24

2.4. Финансирование мероприятий по улучшению условий и

охраны труда................................................................................... 28

Заключение............................................................................................. 29

Список источников................................................................................. 31

ВВЕДЕНИЕ

Развитие социальной среды – непременный объект управления организацией и вместе с тем, составная часть менеджмента персонала.

По своему назначению управление социальным развитием ориентируется исключительно на людей, на создание для работников надлежащих условий, как труда, так и быта и постоянное улучшение этих условий.

Актуальность улучшения условий труда объясняется тем, что они в основном представляют собой производственную среду, в которой протекает жизнедеятельность человека во время труда. От их состояния в прямой зависимости находится уровень работоспособности человека, результаты его работы, состояние здоровья, отношение к труду.

Социальное значение улучшения условий труда заключается в содействии росту эффективности производства путем непрерывного совершенствования и улучшения условий труда, повышения его безопасности, снижения производственного травматизма и заболеваемости. Социальное значение условий труда и охраны труда проявляется также в увеличении фонда рабочего времени, оно оказывает влияние на сохранение трудовых ресурсов и повышение профессиональной активности работающих.

Улучшение условий труда на рабочем месте является одним из важнейших резервов дальнейшего развития самого работающего человека. Благоприятные условия труда способствуют развитию личности, формированию творческого отношения к труду, удовлетворенности трудом, повышению его производительности и качества. Неудовлетворительные условия труда зачастую являются основной причиной высокого уровня производственного травматизма, общей профессионально обусловленной заболеваемости.

Дополнительные расходы государства, вызванные неблагоприятными условиями труда на производствах, приводят к тому, что ежегодно Россия теряет 4% ВВП. Сюда включаются расходы, связанные с назначением досрочных пенсий, выплатой больничных в случае временной нетрудоспособности, расходы Фонда социального страхования, связанные с реабилитацией больных, средства обязательного медицинского страхования, расходующиеся в результате высокой заболеваемости работников.

Предметом изучения курсовой работы являются условия труда, объектом – ОАО «Российские железные дороги».

Целью данной курсовой работы является изучение условий труда как фактора социальной среды организации на предприятии.

Для реализации поставленной цели выполняется ряд задач:

1. дать определение понятия социальной среды организации;

2. дать определение понятия условий труда;

3. охарактеризовать факторы, определяющие условия труда;

4. рассмотреть методы оценки условий труда;

5. дать определение понятия производственного травматизма и профессионального заболевания;

6. рассмотреть и проанализировать условия труда в ОАО «РЖД».

1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

1.1. Социальная среда организации. Основные факторы социальной среды организации

Социальная среда — более сложное понятие, чем понятие «организация», ибо «социальное» может рассматриваться с широкой и узкой точек зрения: в первом случае это все, что отно­сится к обществу в целом, а потому «социальное» является си­нонимом «общественного» в его сопоставлении с природным; во втором случае это только часть общества, та его сфера, кото­рая непосредственно связана с взаимоотношениями и взаимо­действием людей, распределением материальных и духовных благ, удовлетворением специфических потребностей человека, качеством и уровнем его жизни, условиями труда, быта и досу­га, предоставлением ему социальных услуг.

Как составная часть жизни общества социальная сфера охва­тывает широкий круг разнообразных отношений между людьми и их объединениями, социальными группами и слоями в том виде, как они складываются на тот или иной конкретный исто­рический момент. Эта сфера включает множество учреждений непроизводственных отраслей народного хозяйства и основные элементы социальной инфраструктуры, в том чис

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать