Индивидуальные трудовые споры 6

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Государственное образовательное учреждение высшего

профессионального образования

« АЛТАЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Юридический факультет

Кафедра трудового, экологического права и гражданского процесса

Индивидуальные трудовы

(курсовая работа)

Выполнила:

студентка 3курс, группа 373

Монахова И.В

______________________

(подпись)

Научный руководитель:

д.ю.н., профессор

Дивеева Н.И

­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­ _______________________

(подпись)

Работа защищена

______________2010г

Оценка ­­­­­­­­­­­­­­_______________

Барнаул 2010

Содержание

Введение………………………………………………………………………....3-4

Глава 1. Понятие и виды трудовых споров……………………………………5

1.1. Понятие трудовых споров……………………………………………….5-8

1.2. Классификация трудовых споров…………………………………….9-11

Глава2.Понятие индивидуальных трудовых споров……………………...12-25

Заключение…………………………………………………………………26-27

Список используемой литературы………………………………………….20-30

Введение

Представленная работа посвящена теме "Индивидуальные трудовые споры".

Актуальность настоящей работы обусловлена, с одной стороны, большим интересом к данной теме в современной науке, с другой стороны, ее недостаточной разработанностью. Рассмотрение вопросов связанных с данной тематикой носит как теоретическую, так и практическую значимость. С трудовыми спорами на практике связано множество дел и юридическая грамотность в данной сфере необходима каждому человеку так как каждый из нас будет или уже является субъектом трудового правоотношения. Нужно знать как защитить свои права в данной сфере, а из это следует нужно знать природу данных правоотношений.

Целью исследования является изучение темы "Индивидуальный трудовой спор" с точки зрения новейших отечественных исследований по сходной проблематике.

В рамках достижения поставленной цели были поставлены и решения следующие задачи:

1. Изучить теоретические аспекты и выяснить понятие и виды "Трудовых споров";

2. Изучить понятие индивидуальных трудовых споров и их виды.

Объектом данного исследования является анализ "Индивидуального трудового спора".

При этом предметом исследования является рассмотрение отдельных вопросов, сформулированных в качестве задач данного исследования.

Вопросам исследования посвящено множество работ. В основном материал, изложенный в учебной литературе, носит общий характер, а в многочисленных монографиях по данной тематике рассмотрены более узкие вопросы. Однако, требуется учет современных условий при исследовании проблематики обозначенной темы. Проблема трудовых споров рассматривается с позиции нового трудового кодекса, который закрепил ряд правовых новелл в сфере защиты прав трудящихся, некоторые из которых несколько отличаются из-за специфики российского законодательства от норм международного права в сфере трудовых споров. В работе использованы тексты нормативных актов, комментарии к ним, а также учебная и монографическая литература, касающаяся вопросов индивидуальных трудовых споров в трудовом праве, прочие актуальные источники информации.

Методы написания курсовой работы: литературный обзор, метод анализа и синтеза, метод сравнения.

Работа имеет традиционную структуру и включает в себя введение, основную часть, состоящую из 2 глав, заключение и списка используемой литературы .

Во введении обоснована актуальность выбора темы, поставлены цель и задачи исследования, охарактеризованы методы исследования и источники информации. Глава первая раскрывает общие вопросы, раскрываются исторические аспекты проблемы трудовых споров, их понятия и классификацию. В главе второй более подробно рассмотрены содержание и современные проблемы "Индивидуальных трудовых споров" и его виды, причины возникновения.

Глава 1. Понятие и виды трудовых споров

1.1. Понятие трудовых споров

Конституция РФ признает право каждого гражданина страны на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения (ч. 4 ст. 37)[1] , включая право на забастовку. Общие гарантии защиты гражданами своих прав и законных интересов закреплены в ст. 45 и 46 Конституции РФ: каждый имеет право защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Кроме того, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Трудовым законодательством предусматривается защита прав работников и работодателей как в суде, так и при помощи особых органов, специально созданных для разрешения трудовых споров. Конституция РФ, таким образом, закрепляет обязанность государства и правоохранительных органов защищать права работников, в том числе их трудовые права и законные интересы в области трудовых отношений. Следовательно, каждый работник, считающий свои права нарушенными, имеет право на квалифицированную юридическую помощь, и прежде всего на судебную защиту. "Защита трудовых прав субъектов трудовых правоотношений, - отмечает профессор А.И. Ставцева, - это установленные государством и закрепленные в правовых актах средства и способы, с помощью которых осуществляется охрана трудовых прав и законных инт

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать