Методологические подходы к исследованию систем управления

Содержание

Введение……………………………………………………….…..3

Глава 1. Методологические подходы к исследованию систем управления…....5

1.1. Исследование систем управления: понятие, основные

направления и подходы…………………………………………………..5

1.2. Диалектический, процессный и ситуационный подходы к

исследования систем управления……………………………………..…9

1.3. Функциональный, рефлексивный, системный и комплексный

подходы к исследованию систем управления………………………...14

Глава 2. Исследование системы управления ООО «Карьера-центр» с

позиций методологических подходов………………………………….19

2.1. Краткая характеристика ООО «Карьера-центр», анализ основных

результатов деятельности за период 2007-2009 г…………………......19

2.2 Описание организации в рамках методологических подходов и

выявление основных проблем ее деятельности………………..….…...26

2.3. Предложения по решению выявленных проблем организации…...….29

Заключение……………………………………………………...32

Список литературы………………………………………. … ... 33

Введение.

Исследование управления осуществляется в каждодневной деятельности менеджеров и персонала и в работе специализированных аналитических групп, лабораторий, отделов. Необходимость в исследованиях систем управления продиктована достаточно большим кругом проблем, с которыми приходится сталкиваться многим организациям. От правильного решения этих проблем зависит успех работы этих организаций. Решение же этих проблем не возможно без специальных подходов к ним, что делает тему расчётно-графической актуальной. Практической значимостью работы является необходимость сформулировать основные подходы к исследованию систем управления организации.

Целью исследования является необходимость раскрыть сущность основных подходов к исследованию:

· Диалектический подход к исследованию.

· Процессный подход к исследованию.

· Ситуационный подход к исследованию.

· Функциональный подход к исследованию.

· Рефлексивный подход к исследованию.

· Системный подход к исследованию.

· Комплексный подход к исследованию систем управления.

Задачами исследования являются:

· рассмотреть понятия используемые при изучении систем управления;

· определить методологию исследования систем управления.

Предметом исследования являются методологические подходы к исследованию систем управления.

Объектом исследования является кадровое агентство ООО «Карьера-Центр».

Данная работа состоит и введения, двух глав(теоретическая и практическая), заключения и списка используемой литературы.

Первая глава включает в себя описание каждого из методологических подходов к исследованию систем управления.

Вторая глава описывает краткую характеристику кадрового агентства ООО «Карьера-Центр», показывает анализ основной деятельности за три года, а также в этой главе я исследую данное агентство с помощью методологических подходов, выявляю основные проблемы и пути их решения.

Расчётно- графическая работа содержит: 35 страниц, 5 схем и 3 таблицы.

Глава 1. Методологические подходы к исследованию систем

управления.

1.1 Исследование систем управления: понятие, основные

на­правления и подходы

Управление только тогда может быть действительно успешным, когда оно находится в постоянном и непрерывном развитии, когда оно ориентировано на изменения, обеспечивающие жизнестойкость организации и накопление ею потенциала инноваций. Это оказывается практически возможным при ус­ловии исследования систем управления, которое предполагает своим резуль­татом разработку и предложение наиболее эффективных вариантов построе­ния системы управления.

Исследование - это вид деятельности человека, состоящий из следующих компонентов:

- распознавание проблемных ситуаций и самих проблем, установление их места в системе накопленных знаний;

- выявление свойств, содержания, закономерностей поведения и развития;

- нахождение путей, средств и возможностей использования новых представ­лений или знаний о данной проблеме в практике ее разрешения.

Всякое исследование характеризуется целью, объектом и предметом иссле­дования, методологией и организацией его проведения, результатами и воз­можностями их практической реализации.

Цель исследования - это поиск наиболее эффективных вариантов построения системы управления и организации ее функционирования и развития. Глав­ная задача исследования - найти решение проблемы, которое либо устраняет существующее препятствие развития, либо выявляет фактор, обеспечиваю­щий нормальное, желаемое функционирование или развитие. Лучшим вариантом результата исследования является разработка про­граммы совершенствования, модернизации или реконструкции, реформиро­вания системы управления в полном комплексе ее характеристик и парамет­ров.

Предмет исследования систем управления - это наиболее существенный для исследователя аспект проявления сущности рассматриваемой системы управления, некая проблема, т.е. это реальное противоречие, требующее сво­его разрешения. Предметом изучения могу

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать