Расторжение трудового договора по инициативе работника 2

Министерство образования Российской Федерации

Межотраслевой региональный центр

повышения квалификации и переподготовки кадров народного хозяйства при Калмыцком государственном университете

Курсовая работа

по дисциплине «Трудовое право»

тема: Расторжение трудового договора

по инициативе работника

выполнила: Утнасунова В.Л.

студентка 1 курса

группа ЮВО-10

проверила: Лиджиева Н.К.

Элиста, 2005

Содержание

Введение.

Правовое регулирование увольнения работника по собственному желанию.

Порядок увольнения по собственному желанию

Судебная практика увольнения по собственному желанию.

Заключение

Список литературы.

Введение

Ведущая роль в регулировании общественных отношений (в том числе и в сфере труда) принадлежит праву. Конституция Российской Федерации 1993 года определяет Россию как демократическое федеративное правовое государство с республиканской формой правления1. Являясь базой для развития и совершенствования всего российского законодательства, Конституция закрепляет широкий спектр прав и свобод человека и гражданина.

Новое содержание получило в ней и традиционное право на труд. Право человека на труд является одним из самых принципиальных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. Сегодня граждане Российской Федерации могут реализовать это своё конституционное право в самых разнообразных формах. При этом существенно изменилось его содержание: в соответствии с Конституцией Российской Федерации труд свободен, и каждый имеет возможность свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию2. Одновременно запрещается принудительный труд. Аналогичные положения закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации3.

Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений, тем более при расторжении трудового договора. При раскрытии темы были рассмотрены различные аспекты данного вопроса.

И работник, и работодатель должны быть крайне внимательны, чтобы не допустить ошибок, влекущих за собой неожиданные и порой дорогостоящие последствия.

Право на труд включает в себя и право работника расторгнуть трудовой договор в любое время. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) является одним из общих оснований прекращения трудового договора1. И, как показывает практика, такое основание для увольнения, как "по собственному желанию", наиболее распространено.

В связи с изменением трудового законодательства вышло Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»2, в пункте 22 которого рассматривается расторжение трудового договора именно по инициативе работника.

В работе использовался Трудовой кодекс Российской Федерации, вступивший в силу с 1 января 2002 года, а также комментарии к нему различных авторских коллективов, материалы специализированных журналов: «Кадровое дело», «Служба кадров», «Справочник кадровика» «Российский налоговый курьер», «Расчёт», «Гражданин и право».

Права работника при увольнении по собственному желанию

Статьей 80 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Новеллой является то, что по этой статье может быть расторгнут как трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, так и срочный трудовой договора1. При этом не имеет значения, на какой срок (определённый либо неопределённый) был заключён трудовой договор.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.

Главное отличие увольнения по собственному желанию от увольнения по соглашению сторон следующее. Для увольнения по соглашению сторон необходимо совместное волеизъявление сторон, в то время как при увольнении по собственному желанию позиция работодателя не важна. Он обязан уволить работника2.

Существенным отличием увольнения по собственному желанию от увольнения по соглашению сторон является и то, что в процессе увольнения по соглашению сторон работник может "отозвать" своё заявление только с согласия работодателя. При увольнении же по собственному желанию работник может отозвать своё заявление независимо от желания работодателя, но только если на его место в порядке перевода не приглашён другой работник (ст.80 ТК РФ).

Так по какому основанию выгоднее увольняться работнику? При увольнении по соглашению сторон не надо ждать обязательные две недели, зато у работника нет возможности в одностороннем порядке поменять своё решение.

При увольнении по собственному желанию у работника есть прав

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать