Отпуска в трудовом праве

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение………………………………………………………………………………...………..2

§ 1 Понятие и виды времени отдыха……………………………………………………….…..3
§ 2 Понятие и виды отпусков…………………………………………………………………9
§ 2.1 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: понятие, виды, характеристика,
порядок предоставления……………………………………………………………………….10
§ 2.2 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: понятие, виды, порядок
предоставления………………………………………………………………………………....17
§ 3 Характеристика отдельных видов отпусков (ученический, отпуск без
сохранения заработной платы, отпуск по беременности и родам)…………………………22
Заключение……………………………………………………………………………………...29
Список использованной литературы………………………………………………………….31

Введение

Разумно предполагать, что каждый человек нуждается в своевременном и полноценном отдыхе. Именно поэтому право на отдых и закреплено на международном уровне в различных нормативно-правовых актах, обладающих не только рекомендательным, но и обязательным характером. Так в ст.24 Всеобщей декларации прав человека[1] от 10 декабря 1948 года прямо говорится о том, что каждый человек имеет право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск.

Однако следует отметить, что Всеобщая декларация прав человека является лишь программным документом и не имеет обязательной юридической силы, она своего рода руководство, рекомендация к возможным действиям по достижению целей, указанных в ней.

Нормативным актом международного права, закрепляющим право на отпуск, является и Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах[2] от 16 декабря 1966 года, участником которого является и Российская Федерация.

В ст. 7 п. d Пакта говорится, что участвующие в Пакте государства признают право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, включая право на отдых, досуг и разумное ограничение рабочего времени, периодический оплачиваемый отпуск, равно как и вознаграждение за работу в праздничные дни.

Право трудящихся на отдых, а равно и право на ежегодный оплачиваемый отпуск, относятся к основным правам и свободам человека и гражданина, являются конституционно закрепленными и в Российской Федерации. Эти права вполне четко гарантируются ст. 37 Конституции Российской Федерации

Тем не менее важно отметить то, что закрепляя право на отдых в качестве неотъемлемого права каждого, Конституция Российской Федерации, вместе с тем, предусматривает, что, например, ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется не всем лицам, занимающимся той или иной трудовой деятельностью, а только работающим по трудовому договору.

То есть, заключив трудовой договор (контракт) с работодателем, в качестве которого может выступать любое юридическое или физическое лицо, человек вправе требовать от работодателя предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, а работодатель, в свою очередь, обязан это требование удовлетворить и обеспечить условия для реализации работником права на отпуск. Там же, где трудовой договор отсутствует, говорить об обеспечении права на отпуск не имеет смысла. Ведь любому праву должна корреспондировать соответствующая обязанность. Так лицо, занимающееся какой-либо индивидуальной трудовой деятельностью, само решает вопрос об отпуске, и государственное вмешательство здесь бесполезно, ввиду самостоятельного регулирования подобных отношений.

Трудовой кодекс РФ закрепляет обеспечение права на отдых в качестве одного из принципов правового регулирования трудовых и непосредственно с ними связанных отношений (ст. 2 ТК РФ). Кроме того, в ст. 21 ТК РФ право на отдых названо в качестве одного из основных прав работника. Таким образом, право на отдых применительно к работникам подробно регламентируется законодательством о труде. Правовое регулирование времени отдыха осуществляется Трудовым Кодексом, иными актами законодательства, локальными нормативными актами, трудовыми договорами (контрактами).

Понятие и виды времени отдыха

Право граждан на отдых закреплено в ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, где работающему по трудовому договору гаран­тируются установленные федеральным законом продолжительность рабочею времени, выходные и праздничные дни, оплачи­ваемый ежегодный отпуск.

А уже в трудовом законодательстве, в ТК РФ и в других (в том числе локальных) нормативных правовых актах, конкретизируется конституционное право на от­дых, закрепляются виды времени отдыха, их продолжительность и порядок предоставления.

Согласно ст.106 ТК РФ, временем отдыха по трудовому законодательству считается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Однако можно предположить, что это оп­ределение не до конца отражает все признаки времени отдыха, ввиду того, что некоторые обязанности, как, например, бе­режное отношение к имуществу работодателя, неразглашение слу­жебной и коммерческой тайны, должны исполняться работником, работающим по трудовому договору и в нерабо­чее время.

При этом законодательством не регламентируется распределение и использование внерабочего времени, оставляя решение данного вопроса на усмотрение самого работника. Вместе с тем законодательство закрепляет различные виды времени отдыха; регулирует чередование рабочего времени отдыха и времени отдыха; распределение времени отдыха между периодами рабочего

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать